+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Может ли быть единственный учредитель генеральным директором

Может ли быть единственный учредитель генеральным директором

Причем, Минфин, Роструд, внебюджетные фонды и судебные инстанции аргументируют противоположные точки зрения, ссылаясь на законодательство, что не мешает им через какое-то время свое мнение изменить. Основные причины, по которым учредитель может иметь заинтересованность в заключении трудового договора со своей организацией, следующие:. По нынешнему законодательству страховые взносы зачисляются на личный счет застрахованного лица, но вернется ли вся сумма взносов в виде пенсии, сказать трудно. Чиновники, оспаривая возможность заключения трудового договора учредителя с собой в качестве директора, утверждают, что поскольку для этого требуется две стороны работник и работодатель , то подписание трудового договора невозможно. Из письма Роструда от

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Учредитель и директор в одном лице – трудовой договор нужен

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Может ли директор-учредитель подписать трудовой договор сам с собой?

Дата публикации Единственный учредитель выполняет функции генерального директора. Можно ли не выплачивать ему зарплату? Надо ли по нему подавать персотчетность?

Организация может не выплачивать зарплату руководителю — единственному учредителю, если с ним не заключен трудовой договор. Вопрос, может ли руководитель, являясь единственным учредителем, не получать зарплату, спорный. С одной стороны, генеральный директор является работником организации и на него полностью распространяется трудовое законодательство РФ.

Поэтому, по мнению некоторых контролирующих органов, с генеральным директором — единственным учредителем нужно заключать трудовой договор см. Соответственно, и зарплата такому директору должна начисляться.

С другой стороны, у единственного учредителя, ставшего генеральным директором, нет работодателя. Именно учредитель от имени организации должен заключить с руководителем трудовой договор. Если руководителем является единственный учредитель, работник и работодатель сливаются в одно лицо.

Соответственно, трудовой договор заключить нельзя. Такой вывод изложен в письмах Минфина России от Если с единственным учредителем трудовой договор не заключается, то и зарплата ему не выплачивается. Решение о невыплате заработной платы может быть добавлено в приказ учредителя, которым он принимает на себя обязанности генерального директора. Однако есть риск, что контролирующие органы, вопреки имеющимся разъяснениям, сочтут невыплату заработной платы нарушением трудового законодательства, ведь то, что с руководителем не оформлен договор, не означает, что трудовых отношений в работником нет ст.

Что касается заполнения персотчетности СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ , то здесь мнение контролирующих органов однозначно: предоставлять сведения о единственном учредителе, ставшем генеральным директором, организация должна независимо от того, выплачивается ему зарплата или нет. Может ли единственный учредитель работать директором генеральным директором , но не получать зарплату?

Смотрите также. Вопрос аудитору Единственный учредитель выполняет функции генерального директора. Обоснован такой вывод следующим. К такому выводу пришел и ПФР в письме от Подробнее о письме ПФР см. Смотрите также Назначение генерального директора при создании ООО Нужно ли заключать трудовой договор с руководителем, который является единственным учредителем? Что это такое?

Учредитель и директор в одном лице: как платить зарплату и надо ли заключать договор?

Новости Инструменты Обучение Форум. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Генеральный директор ООО является единоличным исполнительным органом общества. При создании организации руководитель назначается учредителями.

Дата публикации Единственный учредитель выполняет функции генерального директора. Можно ли не выплачивать ему зарплату? Надо ли по нему подавать персотчетность? Организация может не выплачивать зарплату руководителю — единственному учредителю, если с ним не заключен трудовой договор.

Директор – единственный учредитель: нужен ли трудовой договор

Вопрос: Учреждается новое ООО. Может ли его генеральным директором стать единственный учредитель, который уже занимает должность директора в другой учрежденной им же организации? Можно ли в новое ООО принять гендиректора, являющегося единственным учредителем, по совместительству? Нужно ли заключать трудовой договор? Директор существующей организации, являющийся ее единственным учредителем, может стать сотрудником в том числе генеральным директором и вновь созданного ООО. При этом в новой организации он должен будет работать по совместительству ст. Вносить какие-либо записи о работе по совместительству в трудовую книжку не требуется — закон не предусматривает такой обязанности. Однако по желанию работника в его трудовую книжку могут быть внесены такие сведения ч.

Может ли учредитель — генеральный директор быть оформлен по трудовому договору на 0,5 ставки?

Причин тому может быть много. Следующий ход снова сделал Роструд. Обоснование такое. Его мы исключаем.

Ситуация, когда генеральный директор и учредитель — одно лицо, не редкость.

Руководитель должен быть в каждой компании независимо от ее организационно-правовой формы и формы собственности. Давайте посмотрим, как же должен быть оформлен прием на работу руководителя компании в том случае, когда он назначен на эту должность по решению ее совладельцев. И нужно ли заключать трудовой договор с директором — единственным учредителем участником.

Может ли учредитель быть генеральным директором ООО

Ваша версия браузера не поддерживает современные технологии, поэтому некоторые страницы могут отображаться некорректно. Предлагаем Вам скачать самые современные браузеры. Они бесплатны, легко устанавливаются и просты в использовании. Подготовить документы в ФНС.

Все мы знаем, что трудовые отношения возникают на основании трудового договора. Но что делать, если единственный участник ООО пожелал стать генеральным директором? Решение по каждому из этих вопросов может спровоцировать риск возникновения вопросов со стороны контролеров. В далеком году Федеральная служба по труду и занятости высказала свою позицию по данному вопросу. При отсутствии одной из сторон трудового договора он не может быть заключен.

Единственный учредитель - директор

.

Ситуация, когда генеральный директор и учредитель – одно лицо, так как не может быть одной и той же подписи с обеих сторон, а другого Трудовой договор с генеральным директором подписывает единственный участник.

.

Может ли генеральный директор, являющийся единственным учредителем, работать по совместительству?

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2021 sme-shariki.ru