+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Приказ догм 407 по оплате труда руководителей

Приказ догм 407 по оплате труда руководителей

Главная Документы. Подписаться на этот канал RSS. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря г. Трудовой кодекс Российской Федерации от Гражданский кодекс Российской Федерации ред. Федеральный закон от

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ЦФО ДОгМ Яковлев ОИ начальник 100% аттестация на 2г ДОгМ 28.02.2017

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Приказы (распоряжения) Департамента образования города Москвы

Приказа Министерства здравоохранения Калининградской области от В соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации , Постановлением Правительства Калининградской области от Утвердить Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Калининградской области, осуществляющих медицинскую деятельность по виду экономической деятельности "Здравоохранение и предоставление социальных услуг", согласно приложению к настоящему Приказу.

Признать утратившими силу Приказы Министерства здравоохранения Калининградской области:. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя министра здравоохранения Калининградской области Е.

Настоящий Приказ вступает в силу с 1 декабря года. Приложение к Приказу Министерства здравоохранения Калининградской области от 1 августа г. N Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Калининградской области, осуществляющих медицинскую деятельность по виду экономической деятельности "Здравоохранение и предоставление социальных услуг" далее - Примерное положение , разработано в соответствии с Постановлением Правительства Калининградской области от Система оплаты труда работников учреждений устанавливается соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Калининградской области.

Размеры окладов должностных окладов , выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда. Примерное положение включает общие условия и размеры оплаты труда работников учреждений, в том числе рекомендуемые минимальные размеры окладов должностных окладов работников на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп далее - ПКГ , перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размеры оплаты труда работников, включая размеры окладов должностных окладов , выплаты компенсационного, стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор "эффективный контракт" работника. Определение размеров заработной платы осуществляется в соответствии с системой оплаты труда работников учреждения как по основным должностям, так и по должностям, занимаемым в порядке совместительства.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется за счет всех источников финансирования исходя из объема субсидий, поступающих на финансовое обеспечение выполнения ими государственного задания, объемов средств на финансовое обеспечение выполнения ими установленных плановых объемов оказания медицинской помощи по обязательному медицинскому страхованию и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.

Система оплаты труда работников учреждений обеспечивает дифференциацию оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности с учетом уровня квалификации, и установление оплаты труда в зависимости от качества оказываемых государственных услуг выполняемых работ и эффективности деятельности работников по заданным показателям и критериям.

Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждений составляет не более 40 процентов.

Порядок определения примерного перечня должностей административно-управленческого и вспомогательного персонала учреждения утвержден в приложении к настоящему Примерному положению. Штатное расписание учреждения формируется с учетом номенклатуры должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденной Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от Заработная плана работников, отработавших установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени, исполнивших свои трудовые обязанности нормы труда , не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной трехсторонним Соглашением о минимальной заработной плате в Калининградской области.

При установлении систем оплаты труда работников учреждения работодатель обеспечивает:. Заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, количества отработанного времени, объема работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, выполнения показателей эффективности деятельности и предельными размерами не ограничивается.

Положение по оплате труда работников учреждений утверждается руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников. Рекомендуемые минимальные размеры окладов должностных окладов работников учреждений устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп далее - ПКГ , утверждаемых в установленном порядке.

Должности должны соответствовать уставным целям учреждений и содержаться в соответствующих разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, профессиональных стандартах.

Рекомендуемые минимальные размеры окладов должностных окладов медицинских и фармацевтических работников учреждений устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп должностей, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от Профессиональная квалификационная группа.

Квалификационные категории. Квалификационные уровни. Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры". Профессиональная квалификационная группа "Руководители.

Рекомендуемые минимальные размеры окладов должностных окладов работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп должностей, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от Профессиональная квалификационная группа "Должности. Рекомендуемые минимальные размеры окладов должностных окладов педагогических работников в системе здравоохранения устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп должностей, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от Профессиональная квалификационная группа должностей.

Рекомендуемые минимальные размеры окладов должностных окладов работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые. Рекомендуемые минимальные размеры окладов должностных окладов работников, работающих по профессиям рабочих, устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от По должностям служащих, не включенных в ПКГ, размеры окладов должностных окладов устанавливаются в зависимости от сложности труда.

При этом установление учреждением по должностям, входящим в один и тот же квалификационный уровень ПКГ, различных размеров окладов должностных окладов , а также установление диапазонов размера окладов по квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы либо по должностям с равной сложностью труда не допускается. За наличие квалификационной категории работникам учреждений устанавливается выплата в случае, если им присвоена квалификационная категория по специальности в соответствии с занимаемой должностью.

Рекомендуемый размер выплат за наличие. Работники, имеющие высшее медицинское фармацевтическое или иное высшее образование. Выплата за наличие квалификационной категории устанавливается со дня присвоения квалификационной категории на весь срок ее действия. Заместителям руководителя из числа медицинского персонала, за исключением заместителя главного врача по медицинской части станции скорой медицинской помощи, квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье".

Заместителю главного врача по медицинской части станции скорой медицинской помощи квалификационная категория учитывается по специальности "Скорая медицинская помощь" или "Организация здравоохранения и общественное здоровье".

Врачам - руководителям структурных подразделений учреждения выплата за наличие квалификационной категории устанавливается в случае, если специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения. Провизорам фармацевтам - руководителям структурных подразделений - аптек квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской фармацевтической специальности.

В целях повышения престижа работы медицинского персонала первичного звена амбулаторно-поликлинической службы врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики семейным врачам , врачам учреждений и подразделений скорой медицинской помощи, медицинским сестрам участковым, медицинским сестрам врачей общей практики семейных врачей , фельдшерам акушеркам , медицинским сестрам фельдшерско-акушерских пунктов, учреждений и подразделений скорой медицинской помощи рекомендуется применять выплаты в размере не менее:.

С целью стимулирования работников повышать свою профессиональную квалификацию и компетентность специалистам учреждения с высшим медицинским фармацевтическим и иным высшим образованием, среднему медицинскому фармацевтическому персоналу устанавливается выплата за наличие почетного звания. При наличии у работника двух почетных званий "Заслуженный врач" и "Народный врач" выплата применяется по одному из оснований, по основной должности.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам учреждений при наличии оснований для их выплаты. Виды компенсационных выплат устанавливаются в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных и автономных учреждениях Калининградской области, утвержденных Приказом Министерства социальной политики Калининградской области от Перечень выплат компенсационного характера включает:.

Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации по результатам проведения специальной оценки условий труда, проведенной в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом от Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем дифференцированно в зависимости от класса вредности с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей Трудового кодекса Российской Федерации.

Установленные работнику размеры и или условия повышенной оплаты труда на работах с вредными и или опасными условиями труда не могут быть снижены и или ухудшены без проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах. В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются.

Размер доплаты за совмещение профессий должностей и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, в пределах нормальной продолжительности рабочего времени, при условии наличия в штатном расписании вакантной должности по совмещаемой профессии должности.

Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер выплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы.

Выплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации и Постановлением Правительства Российской Федерации от Минимальный размер выплаты за работу в ночное время с 22 часов до 6 часов составляет не менее 20 процентов должностного оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

Конкретный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Доплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречивание и рассекречивание, а также работу с шифрами устанавливается приказом Министерства здравоохранения Калининградской области в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к окладу должностному окладу или в абсолютном размере. Компенсационные выплаты медицинским и иным работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, непосредственно осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, и лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, а также непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, устанавливаются на основании Федеральных законов "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании", "О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека ВИЧ-инфекции ", "О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации", в соответствии с нормативной правовой базой Российской Федерации и Калининградской области.

Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников. К выплатам стимулирующего характера относятся следующие выплаты:. Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работнику учреждения с учетом выполнения установленных показателей и критериев эффективности деятельности, позволяющих оценить результативность и качество работы.

Показатели и критерии эффективности деятельности работников учреждения устанавливаются приказом учреждения в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения Калининградской области от Оценка показателей и критериев эффективности деятельности работников учреждения производится советами по определению эффективности в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения Калининградской области от Порядок и условия осуществления выплат за качество выполняемых работ определяются локальными нормативными актами учреждения.

Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет в отрасли здравоохранения устанавливается всем работникам учреждения. Рекомендуемый размер выплат за стаж. При стаже работы в отрасли. Стимулирующие выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет выплачиваются ежемесячно и устанавливаются в процентах к должностному окладу.

Премирование работников учреждения осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения. Премиальные выплаты могут производиться:. При премировании по итогам работы за месяц, квартал, год учитывается выполнение установленных количественных и качественных показателей деятельности учреждения.

Премии за выполнение особо важных и срочных работ выплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Решение о размерах стимулирующих выплат работникам учреждений принимает совет по оценке эффективности деятельности работников учреждения на основании протокола. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе показателей и критериев эффективности деятельности, измеряемых качественными и количественными показателями, в соответствии с решением совета.

Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах фонда оплаты труда учреждения. Распределение стимулирующих выплат за счет средств от оказания платных медицинских услуг для всех категорий работников учреждения осуществляется в соответствии с разработанным в учреждениях положением о распределении средств, полученных от оказания платных медицинских услуг.

Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором эффективным контрактом , заключаемым с Министерством здравоохранения Калининградской области, оформляемым в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от Должностные оклады устанавливаются руководителям учреждений в зависимости от факторов сложности труда, в том числе связанных с масштабом управления и особенностями деятельности и значимости учреждения.

Оплата труда руководителей государственных учреждений здравоохранения Калининградской области производится в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения Калининградской области от Заработная плата заместителей руководителя, главного бухгалтера и главной медицинской сестры состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения устанавливаются ниже оклада руководителя учреждения:.

В случае изменения размера оклада руководителя учреждения размер должностного оклада заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера и главной медицинской сестры подлежит перерасчету. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера устанавливается в кратности 4.

Без учета предельного уровня соотношения размеров среднемесячной заработной платы могут быть установлены условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных бюджетных и автономных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Калининградской области, включенных в перечень государственных учреждений Калининградской области, утвержденный Распоряжением Правительства Калининградской области от Определение среднемесячной заработной платы в целях установления соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений к среднемесячной заработной плате работников этих учреждений без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы , утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от Контроль за соблюдением соотношения средней заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и средней заработной платы работников осуществляется главным бухгалтером учреждения.

Информация о рассчитанной за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте Министерства здравоохранения Калининградской области в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения Калининградской области от Выплаты компенсационного и стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру и главной медицинской сестре производятся в соответствии с разделами III-IV настоящего Примерного положения.

Приказ Департамента образования Москвы от 26.12.2017 № 1194

Межрайонные структуры ЮВАО. Программа: "Шаг к здоровью". Программа: "Профсоюзный вояж". Программа: "От спорта к искусству". Информация по жилищным вопросам.

Вложения: Приказ Департамента от Вложения: Проект приказа о назначении эксперта АК от Вложения: Проект приказа об установлении квалификационной категории АК от

Приказа Министерства здравоохранения Калининградской области от В соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации , Постановлением Правительства Калининградской области от Утвердить Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Калининградской области, осуществляющих медицинскую деятельность по виду экономической деятельности "Здравоохранение и предоставление социальных услуг", согласно приложению к настоящему Приказу. Признать утратившими силу Приказы Министерства здравоохранения Калининградской области:.

.

.

.

.

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Управление ДОгМ Сурова ОВ советник аттестация на 3 года ДОгМ 28.11.2017

.

.

Трудовой кодекс Российской Федерации от № ФЗ (ред. от ) создания прозрачного механизма оплаты труда руководителей государственных Приказ ДОгМ от года № «Об эффективном Постановление Правительства Москвы № ПП от 31 августа

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. lasosan

    Виє підараси йобані вас там треба розстріляти всіх. І того дядька упершу чергу. Ви заплатіть лядям наромальну зарплату і ніхто нікуди не буди їхати. Ато люди їдуть за слугів за кордон працювати і принижують людей ставляться як до псів ави хочете ше гроші стягувати СВОЛОЧІ ПРОКЛЯТІ

  2. ythelsaupo

    З наступним повним відшкодуванням їх вартості допускається лише в умовах воєнного чи надзвичайного стану

  3. Лазарь

    Спасибо. Нужная тема!

© 2018-2022 sme-shariki.ru