+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как правильно отстранить работника от работы до выяснения обстоятельств

Как правильно отстранить работника от работы до выяснения обстоятельств

Отстранение от работы — процедура не частая, не простая в психологическом отношении и, как правило, неожиданная. Поскольку она связана с непосредственными взаимоотношениями работодателя и работника, то в ней никак не обойтись без участия кадровика, деятельность которого всегда происходит на стыке интересов обеих сторон. Кадровик должен суметь оценить ситуацию, вовремя и грамотно дать консультацию, правильно оформить все необходимые документы. В этой статье вы найдете ответы на основные вопросы, касающиеся процедуры отстранения. Из содержания статьи 76 Трудового Кодекса следует, что под ним понимается недопущение работника к работе в течение некоторого времени.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Права работника и работодателя в период действия чрезвычайных обстоятельств

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Отстранение от работы: специфика и возможные ошибки

Прекращается ли действие трудового договора в случае отстранения работника от работы? Подлежит ли время отстранения работника от работы оплате и в каком размере? На основании какого документа должны отстранить работника от работы? В каких случаях работодатель обязан отстранить работника от работы? На практике нередко случается, когда работодатель вынужден применять к нерадивому работнику определенные меры — вплоть до отстранения его от работы.

Что нужно знать работодателю, оформляя процедуру отстранения работника? Под отстранением от работы работника следует понимать временную приостановку исполнения им трудовых обязанностей по решению работодателя или уполномоченных на это компетентных органов.

Обратить внимание. Трудовые отношения в случае отстранения не прекращаются, как не прекращается и действие трудового договора. Отстранение от работы всегда является временной мерой. Отстранение работника от работы возможно только в случаях, предусмотренных законодательством.

Оно объявляется приказом или распоряжением работодателя. Об этом работнику должны сообщить под расписку. Работник вправе обжаловать приказ об отстранении от работы в установленном законом порядке. Основания для отстранения от работы. Рассмотрим более детально все основания отстранения работника от работы. Отстранение от работы в случае появления работника в нетрезвом состоянии. Законодательством прямо не предусмотрены обязанности работодателя отстранить работника от работы в случае появления его на работе в нетрезвом состоянии, кроме частных случаев, установленных законодательством.

Учитывая, что работник, который находится в нетрезвом состоянии, не может надлежащим образом исполнять трудовые обязанности, рекомендуем отстранять его от работы в любое время рабочего дня смены , когда он появился на работе в таком состоянии. Степень опьянения и характер выполняемой работы тоже не имеют принципиального значения.

Законодательством не обусловлена продолжительность отстранения от работы работника, который появился на работе в состоянии опьянения, поэтому отстранение может длиться до устранения обстоятельств, которые стали его основанием. На практике чаще всего работодатель не допускает работника к работе в тот день смену , когда он выявил соответствующее состояние, потому что на следующий день, как правило, работник уже может приступить к исполнению функциональных обязанностей.

С целью предупреждения в будущем возникновения споров между работником и работодателем рекомендуем правильно оформлять отстранение.

Факт появления работника в нетрезвом состоянии, что дает основания для отстранения его от работы, можно установить не только актом медицинского обследования , но и другими доказательствами, в частности, показаниями очевидцев , которые могут подтвердить пребывание работника на работе в нетрезвом состоянии. Врач фельдшер составляет протокол медицинского освидетельствования по установленной форме, в котором должно быть четко описано состояние осмотренного на момент обследования.

Протокол обследования с соответствующими выводами предоставляют работодателю. Факт пребывания работника в нетрезвом состоянии может быть оформлен в виде акта о появлении работника на работе в состоянии опьянения. Акт о появлении работника на работе в состоянии опьянения могут составить непосредственный руководитель работника, руководитель структурного подразделения или работник кадровой службы и подписать не менее трех работников очевидцев. В акте следует обязательно указывать время, когда состоялось отстранение работника от работы.

Работник вправе отказаться от подписания акта, например, признав, что работодатель преувеличил степень его опьянения. Тогда отказ работника следует отметить в отдельном акте об отказе от подписи. Если же работник не может контролировать свои действия, не может понять содержание поставленных ему вопросов и не в состоянии подписать акт, это тоже следует отобразить в акте. Составляя такие акты, очень часто работодатели допускают одни и те же ошибки, в частности, не отмечают конкретные признаки нетрезвого состояния работника, а только фиксируют, что работник находился в состоянии опьянения.

Появление на работе в состоянии алкогольного опьянения является нарушением трудовой дисциплины, дисциплинарным проступком. Отстранение от работы за появление на работе в состоянии наркотического или токсического опьянения. Вопрос об отстранении от работы лиц, находящихся в состоянии наркотического опьянения, решается иначе.

На практике факт незаконного употребления наркотических или токсических средств доказывается сложнее. Таким образом, проведение медицинского освидетельствования лиц, которые появились на работе в состоянии наркотического опьянения, является проблемным.

При наличии факта появления работника на работе в состоянии наркотического опьянения, работодатель обязан предложить ему пройти медицинское освидетельствование добровольно и только в случае отказа сообщить об этом органу милиции, который выдает работнику направление на медицинское освидетельствование.

Отстранение от работы при отказе или уклонении от обязательных медицинских осмотров. Обязанностью работодателя в части обеспечения безопасных и здоровых условий труда, охраны труда является недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров обследований , обязательных психиатрических осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний. Работник, который уклоняется от прохождения медицинских осмотров, должен быть отстранен от работы, о чем работодатель издает соответствующий приказ приложение.

Уклонение работника от медицинского осмотра — это и нарушение трудовой дисциплины, за что работодатель имеет право наложить на такого работника дисциплинарное взыскание.

Работодатели несут ответственность за вредные последствия для здоровья людей, нанесенные допущением к работе лиц, которые не прошли обязательный медицинский осмотр. Отстранение в связи с отказом работника от обучения, инструктажа и проверки знаний по охране труда и противопожарной охраны.

Требования типового положения являются обязательными для выполнения работодателем. Работника, который не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в отрасли охраны труда, необходимо отстранить от работы. Об отстранении работника издают приказ, где отмечают, что работник не допускается к работе вплоть до окончания обучения и проверки. Если работник устранит препятствия для допуска к работе пройдет курс обучения, инструктажа, сдаст соответствующий экзамен , ему сразу же должна быть предоставлена возможность продолжить работу.

Работники, занятые на работах с повышенной пожарной опасностью, один раз в год проходят проверку знаний соответствующих нормативных актов по пожарной безопасности, а должностные лица до начала исполнения своих обязанностей с периодичностью один раз в три года проходят обучение и проверку знаний по вопросам пожарной безопасности. Допускать к работе лиц, не прошедших обучение, инструктаж и проверку знаний по вопросам пожарной безопасности, запрещено.

Отстранение от работы в других случаях, предусмотренных законодательством. Отстранение от работы возможно и в других случаях при условии, если это предусмотрено законодательством. Обратите внимание, что отстранение без прямого указания в законодательстве невозможно. Незаконным следует также признать отстранение по основаниям, не определенным в законодательстве, или при фактическом отсутствии оснований, по которым работника отстранили.

Некоторые правовые нормы, регулирующие вопрос отстранения и, как правило, обязывающие работодателя отстранять работников от работы. Таких лиц можно в определенных случаях отстранять от работы на основании листка нетрудоспособности или справки лечащего врача или ВКК о признании работника временно или постоянно непригодным по состоянию здоровья к профессиональной деятельности.

Отстранять работников, не прошедших медицинский осмотр, следует при наличии соответствующего представления органов санитарно-эпидемиологической службы.

И поэтому целесообразно уведомлять эти органы о лицах, которые уклоняются от медицинского осмотра. Решение об отстранении государственного служащего от работы постановляет руководитель государственного органа, в котором этот служащий работает. Основанием для отстранения государственного служащего от исполнения полномочий по должности может быть и факт проведения в отношении него служебного расследования.

Тогда решение об отстранении принимает руководитель органа, где работает этот служащий, по представлению председателя комиссии по проведению служебного расследования. В ходатайстве излагают обстоятельства, которые дают основания считать, что подозреваемый, обвиняемый, находясь в должности, уничтожит или подделает предметы и документы, имеющие существенное значение для досудебного расследования, незаконными средствами будет воздействовать на свидетелей и других участников уголовного производства или противоправно препятствовать уголовному производству иным образом.

Работодатель обязан на основании полученного постановления издать приказ об отстранении работника от работы на срок проведения следственных действий. Оплата труда за период отстранения работника от работы. Отстранение работника от работы, как правило, происходит без выплаты ему заработной платы, поскольку во время отстранения работник не исполнял свои обязанности, т. Однако законодательством установлены частные случаи, когда заработная плата в случае отстранения от работы все-таки сохраняется.

Без оплаты труда за весь срок отстранения. Если заключение работодателя о наркотическом опьянении работника не подтверждается, время отстранения должно быть оплачено исходя из средней заработной платы работника. При наличии уважительных причин для непроходжения медосмотра в установленный срок отстранение от работы осуществляется с сохранением заработной платы в размере двух третей тарифной ставки оклада.

Без сохранения заработной платы. Получают пособие по социальному страхованию в связи с временной нетрудоспособностью за весь период, в течение которого они не могут быть допущены к работе.

Если же по соответствующим медицинским показаниям работник признан не соответствующим выполняемой работе, он подлежит увольнению или переводу на другую работу. Заработная плата за период отстранения не сохраняется, однако возмещается на основе специального закона.

Но в случае прекращения уголовного дела из-за отсутствия состава преступления, события преступления, недоказанность участия обвиняемого отстраненного в совершении преступления, вынесения оправдательного приговора дает работнику право требовать выплаты среднего заработка за период отстранения за счет местного бюджета ст. Срок отстранения устанавливают до устранения причин, его повлекших. Отстранение от работы в случае появления работника в нетрезвом состоянии Законодательством прямо не предусмотрены обязанности работодателя отстранить работника от работы в случае появления его на работе в нетрезвом состоянии, кроме частных случаев, установленных законодательством.

Следовательно, работника должны отстранить от работы до окончания рабочего дня. В акте необходимо указать: дату, время и место составления акта; фамилию, имя, отчество и должность работника, составившего акт; фамилии и должности профессии работников, присутствующих при составлении акта свидетелей ; состояние работника, которое стало поводом для вывода об опьянении и составлении акта; подписи составителя акта и присутствующих во время его составления работников; подпись работника, в отношении которого составлен акт т.

Отстранение от работы за появление на работе в состоянии наркотического или токсического опьянения Вопрос об отстранении от работы лиц, находящихся в состоянии наркотического опьянения, решается иначе. Отстранение от работы при отказе или уклонении от обязательных медицинских осмотров Обязанностью работодателя в части обеспечения безопасных и здоровых условий труда, охраны труда является недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров обследований , обязательных психиатрических осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний.

Периодические медицинские осмотры осуществляют для: своевременного выявления ранних признаков острых и хронических профессиональных заболеваний отравлений , общих и производственных предопределенных заболеваний у работников; обеспечения динамического наблюдения за состоянием здоровья работников в условиях действия вредных и опасных производственных факторов и трудового процесса; решения вопроса относительно возможности работника продолжать работу в условиях действия конкретных вредных и опасных производственных факторов и трудового процесса; разработки индивидуальных и групповых лечебно-профилактических и реабилитационных мероприятий работникам, отнесенным по результатам медицинского осмотра к группе риска; проведения соответствующих оздоровительных мероприятий.

Работодатель обязан контролировать своевременное прохождение работником медицинского осмотра. Отстранение от работы в других случаях, предусмотренных законодательством Отстранение от работы возможно и в других случаях при условии, если это предусмотрено законодательством. Следовательно, отношения относительно отстранения имеют двусторонний характер: с одной стороны — это отношения между работником и работодателем; а с другой — между работодателем и правоохранительными и другими органами.

Оплата труда за период отстранения работника от работы Отстранение работника от работы, как правило, происходит без выплаты ему заработной платы, поскольку во время отстранения работник не исполнял свои обязанности, т. Что касается оплаты труда, законодательством предусмотрены следующие нормы: заработная плата за период отстранения не сохраняется; заработная плата за период отстранения не сохраняется, но возмещается на основе специального закона; заработная плата за период отстранения сохраняется полностью; заработная плата сохраняется в размере двух третей тарифной ставки должностного оклада ; за период отстранения работнику выплачивается пособие по социальному страхованию.

Основание отстранения Оплата труда Появление на работе в нетрезвом состоянии Без оплаты труда за весь срок отстранения. Если заключение работодателя о наркотическом опьянении работника не подтверждается, время отстранения должно быть оплачено исходя из средней заработной платы работника Отказ или уклонение от обязательных медицинских осмотров Без оплаты труда за весь срок отстранения. При наличии уважительных причин для непроходжения медосмотра в установленный срок отстранение от работы осуществляется с сохранением заработной платы в размере двух третей тарифной ставки оклада Отказ от обучения, инструктажа и проверки знаний по охране труда и противопожарной охране Без сохранения заработной платы.

Размещение рекламы на портале. Добро пожаловать. Мониторинг законодательства. Библиотека статей. Поиск и отбор персонала. Обучение и развитие персонала. Мотивация персонала. Адаптация персонала. Корпоративная культура.

Отстранение от работы

Однако смысловая разница между этими понятиями все же существует. Так, если признаки состояния опьянения одного из оснований для отстранения, предусмотренных ст. Если же данные признаки были выявлены в течение рабочего дня смены , работник должен быть отстранен от работы. При наличии соответствующих оснований работник отстраняется от работы на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к ней. Чаще всего в период отстранения от работы заработная плата сотруднику не начисляется, за исключением ряда случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами на этих исключения мы остановимся далее в статье.

Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации. Как правильно заполнить личный листок по учету кадров.

Отстранение от работы — это недопуск работника к исполнению его непосредственных трудовых обязанностей в силу каких-либо причин. Такая мера, согласно ст. У работодателя есть право отстранить своего работника от его непосредственных трудовых обязанностей на определённый срок. Но для этого должны быть веские причины. Они прописаны в ТК РФ.

Отстранение от работы: причины, следствия, образцы документов

Прекращается ли действие трудового договора в случае отстранения работника от работы? Подлежит ли время отстранения работника от работы оплате и в каком размере? На основании какого документа должны отстранить работника от работы? В каких случаях работодатель обязан отстранить работника от работы? На практике нередко случается, когда работодатель вынужден применять к нерадивому работнику определенные меры — вплоть до отстранения его от работы. Что нужно знать работодателю, оформляя процедуру отстранения работника? Под отстранением от работы работника следует понимать временную приостановку исполнения им трудовых обязанностей по решению работодателя или уполномоченных на это компетентных органов. Обратить внимание.

Отстранение от работы: особенности правового регулирования

Закон не устанавливает право работодателя на отстранение работника от работы. Трудовым кодексом РФ устанавливается обязанность работодателя отстранить работника от работы в строго определенных случаях:. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;. В не предусмотренных законом случаях работодатель не вправе отстранять работника от работы.

Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации. Как правильно заполнить личный листок по учету кадров.

О тстранение от работы — нетипичное действие, с которым работодатели сталкиваются не часто. Так что, к сожалению, ошибок в данной области допускается немало. Поэтому, чтобы не попасть впросак, давайте разберем основные из них.

Главная Документы Статья Отстранение от работы. ТК РФ Статья Путеводитель по кадровым вопросам.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отстранение от работы основания и причины, порядок оформления

Отстранение от работы представляет собой действие работодателя, который в силу определенных причин, вправе не допустить работника к исполнению его должностных обязанностей. Отстранению от работы посвящена ст. Однако закон предусматривает ряд случаев, когда отстранение от работы может повлечь за собой и такую меру дисциплинарного взыскания, как увольнение. В нашей статье мы остановимся более подробно на каждом из оснований для отстранения работника от работы и рассмотрим порядок оформления документов в каждом отдельном случае. Отстранение работника от работы может быть произведено как работодателем, так и органами правоохранительной власти либо должностными лицами, имеющими на это право на основании определенных нормативно-правовых актов. Работник отстраняется от работы в срок до момента устранения причин, явившихся основанием для недопущения до работы либо отстранения от исполнения должностных обязанностей.

.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пахом

    Радует, что в нашем городе появились юристы идущие в ногу со временем и способные вести интересный и полезный блог.

© 2018-2021 sme-shariki.ru