+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Участие в общественных мероприятиях рабочее время

Участие в общественных мероприятиях рабочее время

Современным компаниям важно, чтобы их бизнес развивала команда высококлассных специалистов с высоким уровнем мотивации и лояльности к самой компании. Но что делать, если работник не разделяет ценностей компании и предпочитает это время посвятить своим личным делам? Можно ли обязать работника участвовать в корпоративных мероприятиях и привлечь его к ответственности в случае отказа? Для начала давайте разберемся, что такое тренинги с правовой точки зрения.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Правила внутреннего трудового распорядка.

Минск, ул. Сурганова д. Данные правила основываются на Конституции Республики Беларусь, трудовом кодексе Республики Беларусь, коллективном договоре. В соответствии с Конституцией Республики Беларусь и трудовым кодексом Республики Беларусь настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разьясняют гарантии, права и обязанности работников поликлиники и нанимателя в лице главного врача, порядок организации труда и отдыха, требования к дисциплине труда. В соответствии с Конституцией Республики Беларусь гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.

Дело чести каждого способного к труду гражданина Республики Беларусь — добросовестный труд в избранной им области общественно-полезной деятельности, соблюдение трудовой дисциплины.

Внутренний трудовой распорядок — это регламент порядок выполнения работниками работы у нанимателя под его руководством и контролем. Внутренний трудовой распорядок регулируется правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми нанимателем с участием профсоюзов, и другими локальными нормативными актами по вопросам труда. Дисциплина труда — это не только строгое соблюдение внутреннего трудового распорядка, но и сознательное, творческое отношение к своей работе, обеспечение ее высокого качества, производительное использование рабочего времени.

Настоящие правила имеют целью обеспечение труда, укрепление его дисциплины, рациональное использование рабочего времени, улучшение качества работ, содействие росту производительности труда. Право заключения и расторжения трудового договора предоставлено главному врачу поликлиники. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в 2-х экземплярах и подписывается сторонами.

Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя. Прием на работу оформляется приказом главного врача. В приказе должно быть указано точное наименование должности, на которую принят работник, в соответствии со штатным расписанием. Приказ обьявляется работнику под расписку. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими ти лет.

Трудовой договор признаётся недействительным в случаях его заключения: - под влиянием обмана, насилия, угрозы а также если он заключен на крайне невыгодных для работника условиях, в следствии стечения тяжелых обстоятельств.

Началом действия трудового договора является день, начала работы, определенный в нем сторонами. Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо оттого, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

Для работников, поступающих на работу в вредными условиями труда, а также лиц моложе ти лет обязателен предварительный медицинский осмотр. С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания, Срок предварительного испытания не должен превышать 3-х месяцев, не считая периодов временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.

Условия о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Предварительные испытания не устанавливаются для: - работников, не достигших ти лет, - молодых специалистов по окончании высших и средних специальных учреждений, инвалидов, - временных и сезонных работников при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю.

При приеме на работу, работник в отделе кадров должен быть ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, должностными обязанностями. В структурном подразделении руководитель отделения обязан ознакомить работников с условиями работы и рабочим местом, провести вводный инструктаж по технике безопасности и другим правилам по охране труда, с требованиями санэпидрежима. Принятые на работу в поликлинику пользуются правилами и льготами, предусмотренными коллективным договором и несут ответственность предусмотренным законодательством.

Работники поликлиники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя в лице главного врача поликлиники письменным заявлением за один месяц.

По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а наниматель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним полный расчет. При наличии обстоятельств исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории , а также в случаях нарушения законодательства о труде, коллективного договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По договоренности между работником и нанимателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения. Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора. Работник может быть уволен с работы по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным ст. Прекращение трудового договора оформляется приказом нанимателя, обьявляется под роспись работнику.

Днем увольнения считается последний день работы. Добросовестно трудиться, подчиняться правилам внутреннего распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные или устные приказы распоряжения нанимателя, не противоречащие законодательству; не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности, 3. Повышать качество и культуру оказания медицинской помощи населению, внедрять в практику работы современные достижения медицинской науки и научной организации труда медицинских работников, пропагандировать санитарно-гигиенические знания среди населения, повышать производительность труда.

Эфективно и качественно выполнять свои функциональные обязанности, качественно оказывать медицинскую помощь. Соблюдать установленные нормативными правовыми актами документами требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты. Бережно относится к имуществу нанимателя, принимать меры к предотвращению ущерба. Принять меры к немедленному устранению причин и условий препятствующих нормальному выполнению работы и немедленно сообщить о случившимся нанимателю.

Соблюдать медицинскую этику и деонтологию, и иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов и трудового договора. Поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте.

Соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей. Хранить государственную и служебную тайну, не разглашать без соответствующего разрешения коммерческую тайну нанимателя. Вести себя достойно, соблюдать правила общежития, воздерживаться от действий, мешающих другим выполнять их трудовые обязанности.

Круг обязанностей работ , которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации или должности определяется должностной инструкцией. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом и иными законодательными актами. Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находится на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.

К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни 5. Время начала и окончания работы, продолжительность и чередование смен определяется графиком работы, который составляется ежемесячно и доводится до сведения работников не менее, чем за неделю до очередного месяца. Работники должны своевременно приходить на работу, максимально производительно использовать все рабочее время, не допускается уход с работы без передачи смены следующему сменщику.

В случае невыхода на работу по уважительной причине, работник в течение суток обязан уведомить об этом руководство подразделения. Неявка на работу в течении всего рабочего дня без уважительной причины считается прогулом, ровно как и отсутствие на работе более 3-х часов в течении рабочего дня без уважительной причины а опоздание и предварительный уход с работы — нарушением трудовой дисциплины.

За прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше минимальной календарных дня. Наниматель обязан организовать учет явки на работу и ухода с работы. В рабочее время запрещается отвлекать работников от непосредственной работы, освобождать от работы для выполнения общественных обязанностей и проведения мероприятий, не связанных с производственной деятельностью, если иное не предусмотрено законодательством.

Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных Трудовым кодексом и коллективным договором. Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю для работников с ненормированным рабочим днем. Сокращенная продолжительность рабочего времени для медицинских работников не должна превышать 38,5 часов; 35,0 часов; 33,0 часа в неделю ст.

Поликлиника работает в режиме суммарного учёта рабочего времени в рамках календарного месяца. Перерыв для отдыха и питания; 5. Работникам предоставляется в течение рабочей смены перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более 2-х часов, который используется работникам по своему усмотрению и в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливается графиком работы всех служб поликлиники. Время обеденного перерыва устанавливается для работников с ненормированным рабочим днем в 30 минут, для медицинских работников предоставляется перерыв для отдыха и питания в течение 20 минут, который не включается в рабочее время. Для работников с рабочим днем менее 6,5 часов предоставление обеденного перерыва не обязательно.

Трудовые отпуска предоставляются по графику, составленному руководителем структурного подразделения в течение календарного года без ущерба для работы поликлиники. Графики работы согласовываются с профкомом, утверждаются главным врачом и до 5 января текущего года доводятся до сведения работников. По согласованию между работником и нанимателем допускается замена трудовых отпусков основного и дополнительного , кроме предоставляемого за работу с вредными условиями труда, денежной компенсацией, за исключением семи календарных дней.

Замена отпусков, предоставляемых авансом, денежной компенсации не допускается. Замена части отпуска денежной компенсацией производится по письменному заявлению работника. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются в соответствии с действующим законодательством, а также на условиях, определенных коллективным договором. За повышение качества оказываемой медицинской помощи, образцовое выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, участие в общественной жизни поликлиники, администрация может применить следующие поощрения: 1.

Благодарность 2. Выдача премии 3. Награждение ценным подарком 4. Награждение грамотой 6. Поощрения оьявляются в приказе распоряжении , доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника. За нарушение трудовой дисциплины, в том числе норм по охране труда, наниматель в лице главного врача поликлиники, может применять следующие дисциплинарные взыскания: - Замечание - Выговор - Увольнение п.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть поступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение на работе. Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен. До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение. Отказ работника от дачи объяснения не является препятствием для применения взыскания и оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни и пребывания в отпуске. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам финансово — хозяйственной деятельности — не позднее 2-х лет со дня совершения проступка. К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, не зависимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премии, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры.

За каждый проступок может быть применено одно дисциплинарное взыскание. Приказ главного врача о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под расписку в пятидневный срок. Отказ работника от ознакомления с приказом оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном действующим законодательством. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания, работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию.

Главным врачом поликлиники взыскание может быть снято до истечение года по собственной инициативе, ходатайству непосредственного руководителя или трудового коллектива.

Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом. Независимо от применения мер дисциплинарного взыскания работник поликлиники, совершивший прогул в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительной причины, либо появившийся на работе в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического или токсического опьянения, лишается полностью премий, предусмотренных действующей у нанимателя системой премирования.

Версия сайта для слабовидящих. Главная О нас Платные услуги Информация Контакты. Разработка и поддержка сайта.

Ответственность работника за отказ от участия в корпоративных мероприятиях

Минск, ул. Сурганова д. Данные правила основываются на Конституции Республики Беларусь, трудовом кодексе Республики Беларусь, коллективном договоре. В соответствии с Конституцией Республики Беларусь и трудовым кодексом Республики Беларусь настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разьясняют гарантии, права и обязанности работников поликлиники и нанимателя в лице главного врача, порядок организации труда и отдыха, требования к дисциплине труда.

Министерство Юстиции Кыргызской Республики. Все свойства Данные только для последней редакции Edition. Документ Реквизиты Ссылающиеся документы.

Действующее трудовое законодательство не позволяет включать в трудовой договор такие обязанности работника, которые не обусловлены выполнением его трудовой функции. Трудовая же функция работника определяется должностью в штатном расписании. В связи с этим представляется неправомерным включение в трудовой договор обязанности работников не занимающих должности спортсменов или работников культмассового сектора участвовать по направлению работодателя в спортивных и культурно-массовых мероприятиях. Участие работников в подобных мероприятиях является добровольным.

Правила внутреннего трудового распорядка

Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы должности на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время. Государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, в случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо решением соответствующего общественного объединения. Так гласит статья Трудового кодекса РФ. Статья ТК РФ предусматривает принципиально иной подход к предоставлению гарантий и компенсаций работникам, привлекаемым к исполнению государственных и общественных обязанностей, чем ранее действовавшее законодательство. Обязанность работодателя исчерпывается освобождением работника от работы, а компенсацию неполученного заработка обязан произвести тот государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей. Размер компенсации определяется законом или иным нормативным правовым актом. Перечень государственных или общественных обязанностей в Трудовом кодексе отсутствует, указывается лишь на то, что исполнение государственных или общественных обязанностей в рабочее время должно быть предусмотрено Трудовым кодексом или федеральным законом.

Можно ли обязать работника участвовать в корпоративных мероприятиях?

Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать воспитанию у работников сознательного отношения к труду, дальнейшему укреплению трудовой дисциплины, организации труда на научной основе, высокому качеству работы. Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка решаются администрацией Учреждения директор, заместитель директора в пределах предоставленных ей прав, предусмотренных действующим законодательством и Правилами внутреннего распорядка, совместно или по согласию с трудовым коллективом в соответствии с его полномочиями. Лица, желающие работать в Учреждении, подают на имя директора заявление о приеме на работу и заключают с Учреждением в лице директора трудовой договор. Договор заключается в письменной форме в 2-х экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В его рамках работник производит работу и находится в распоряжении работодателя.

Главная Документы 3. Структура профессиональной деятельности руководящих работников Документ утратил силу или отменен. Структура профессиональной деятельности. Основными особенностями изучаемой профессиональной группы является осуществление многообразных функций по организации производственного процесса.

Утвердить прилагаемый Порядок предоставления субсидии на возмещение работодателям расходов на частичную оплату труда при организации общественных работ для граждан, ищущих работу и обратившихся в органы службы занятости, а также безработных граждан и или организации временной занятости работников организаций, находящихся под риском увольнения введение режима неполного рабочего времени, временная остановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников , на год. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой. Исполняющий обязанности губернатора Воронежской области В.

.

.

а) участники общественных работ - граждане, проживающие на проведение мероприятий общественно-культурного назначения (перепись по основному месту работы установлено неполное рабочее время.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. plangufnabiz

    Переобулся из мусора в бизнесмены

  2. Людмила

    Тарас можно ли сыну получить помощь на покупку жилья или ремонт если купил статью хату.куда стоит обратится чтобы не послали?спасибо тебе большое .ты просто молодец так держать здоровья и счастья во всем.

  3. Анна

    Сразу же возникают подозрения , начинают разбирать своими кривыми руками, снимать крылья , обшивки , отклеивать заводские наклейки это очень ценно для любителей авто )

  4. munnobogou

    Интересная тема,продалжайте в томже духе!

  5. Федосий

    Начальник кредит беспроцентный даёт перечисляет на карту, естественно возвращаем ему обратно в оговоренных срок. На расходники скидывает нам на карту. Матери помощь оказываю. Алименты, тоже по договорённости перевожу сумму сколько смогу, мой же ребёнок и теперь с этих средств тоже будут взымать налог , с которых уже взымали при получении зарплат.другого варианта нет , как отказ от карт и только наличка из рук в руки! Чем больше реформ, тем больше ненависти.пока ещё не всех коснулось, а коснется ,власти придёт конец и прихлебателям тоже. Никакая нацгвардия не спасёт, народ у нас веками воюет ,будет идея будут и действия.

© 2018-2022 sme-shariki.ru