+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

При приеме на работу студента договор оформляем

При приеме на работу студента договор оформляем

Вопрос: Хотим взять на работу студента. Если согласимся оплатить его учебу, нужно ли будет платить стараховые взносы за него и НДФЛ как у других сотрудников вообще, можем ли мы составить такой договор, что мы будем оплачивать его обучение, а он обязуется у нас проработать например 3 года? Ответ: 1 Да, можете. Работодатель может принять на полную ставку студента, совмещающего работу с обучением. В этом договоре следует оговорить условие об обязательной отработке сотрудником определенного срока после окончания обучения. Такое условие можно прописать в трудовом договоре абз.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Порядок приема на работу сотрудников

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Прием на работу студента

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. У опытного кадровика это момент не вызывает сомнений. Но многие не знают, что при приёме студентов на работу есть определённые особенности. Оформление трудовых отношений со студентами очной формы обучения регулируется трудовым законодательством. Трудовой Кодекс Российской Федерации. Заключение трудового договора со студентами регулируется общими правила оформления этого документа. Согласно ст. Стоит учитывать, что несовершеннолетнему студенту, совмещающему работу и учёбу, должна быть установлена сокращённая рабочая неделя.

Об этом говорится в ст. Такое условие должно быть обязательно прописано в трудовом договоре с обучающимся работником. Для этого он должен написать заявление на имя работодателя или обсудить этот момент до подписания договора. Об этом сказано в ст. Продолжительность такого отпуска зависит от курса обучающегося работника и от основания отпуска.

Самый короткий отпуск у студентов начальных курсов, а самый длинный — у дипломников. Он может достигать 4-ёх месяцев. Нанимая на работу студента, работодатель преследует главную цель — по окончании работником ВУЗа он, скорее всего, останется работать именно у этого работодателя. Кроме того, студенту можно платить заработную плату намного ниже, чем штатному сотруднику на этой должности и с высшим образованием.

Гарантии и компенсации, которые работодатель должен предоставить работающему студенту, перечислены в ст. Основная гарантия — это предоставление отпуска для продолжения учёбы, а основная компенсация — это отпуск оплачиваемый.

Эти гарантии распространяются как на студентов дневного отделения ВУЗа, так и для студентов — заочников. Для студентов среднего профессионального образования, ст. Допускается ли отказ в приеме на работу беременной женщины? Ответ — тут. Особенности оформления При оформлении студента на работу есть некоторые особенности.

Для устройства студента на работу он должен представить работодателю следующие документы:. Если работа студента является основной, и он работает уже больше 5 дней, работодатель обязан сделать запись в трудовой книжке.

Записи в трудовой будут выглядеть следующим образом как и в стандартном случае :. Для начисления пенсии необходим страховой стаж, то есть период, в течение которого за работника отчислялись взносы в ПФР. В соответствии со ст. Стороны могут достигнуть соглашения, поэтому продолжительность трудовой недели студента будет любой. Если же студент несовершеннолетний, то согласно ст.

В противном случае, не избежать проблем с трудовой инспекцией при очередной плановой или внеплановой проверке. Работник — очник имеет право требовать неполную рабочую неделю. Прием на работу студента очного отделения происходит в соответствии с нормами ТК РФ. Если студент оформляется на практику, это происходит на основании договора, заключённого между работодателем и учебным учреждением. Студенты заочной формы обучения оформляются на работу точно на таких же условиях, как и студенты очного отделения.

Если студент — заочник получает образование данного уровня впервые, то он имеет право на все компенсации и гарантии, указанные в ст. При получении образования такого же уровня во 2-ой раз, работодатель не обязан предоставлять работнику оплачиваемый отпуск для сдачи сессий, а также оплачивать проезд. Почему нельзя иметь две трудовые книжки? Обязан ли работодатель отдать трудовую книжку? Читайте здесь. Иностранцы Студент-иностранец, получающий высшее или среднее профессиональное в нашей стране, при трудоустройстве, должен предъявить работодателю:.

Если работодатель решит, что испытательный срок нужен, он должен прописать это в трудовом договоре. Если работник-студент не достиг совершеннолетия, то он должен работать не более 35 часов в неделю.

Кроме того, согласно ст. Если со студентом заключён трудовой договор, то он несёт материальную ответственность за порчу имущества работодателя. Размер выплат зависит от режима рабочего времени студента. Если студент работает неполную рабочую неделю, то заработную плату он получает пропорционально отработанному времени.

Поэтому размер его выплат будет ниже, чем у основного работника, работающего полный рабочий день и полную неделю. Звонок бесплатный. Menu Skip to content. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту: 8 95 О том, как осуществляется прием на работу несовершеннолетних , вы можете узнать на нашем сайте.

Как проходить собеседование при приеме на работу? Узнайте из нашей статьи. В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Задайте вопрос через форму внизу , либо через онлайн-чат Позвоните на горячую линию: 8 95

Как оформить студента-практиканта на лето

В трудовом законодательстве нет никаких запретов и ограничений на совмещение студентами вузов работы с дневной формой обучения. Поэтому любое предприятие имеет право принимать к себе на работу таких сотрудников, в том числе и на полную ставку. Прием на работу студента дневного отделения следует проводить на общих основаниях, руководствуясь главами 10 и 11 Трудового кодекса РФ. Многие студенты идут работать по своей специальности во время учебы в избранные ими компании не только для того, чтобы заработать себе дополнительные денежные средства, но и с перспективой того, что они смогут остаться в этой компании и по окончанию обучения. При этом у них уже будет определенный опыт работы в данной компании, и они смогут быстрее получить повышение по службе.

Звонок бесплатный по телефону 8 98 66! Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений.

Желание не зависеть от родителей и потребность в денежных средствах заставляет студента искать работу. Для работодателя сотрудничество с этой категорией граждан связано с рядом особенностей. Прием студента на работу в обязательном порядке проходит с учетом формы обучения. Если лицо обучается на очном отделении ВУЗа, стандартный трудовой договор заключить не получится.

Инструкция: как принимать на работу студентов и оплачивать их труд

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.

Берем на работу студента

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. У опытного кадровика это момент не вызывает сомнений.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты.

Как принять на работу студента-очника?

Право студентов высших учебных заведений вузов на трудовую деятельность во внеучебное время закреплено в п. Ну а раз так, значит, работодатель запросто может принять на работу студента независимо от формы его обучения. При этом такой сотрудник будет иметь те же права, что и остальные работники. Но все-таки определенные особенности приема на работу студентов есть.

.

Можно ли принять на работу студента дневного отделения ВУЗа?

.

2 Режим работы; 3 Приказ о приеме; 4 Оформление трудовой книжки; 5 Гарантии Прием на работу студента дневного отделения следует Этот договор можно заключить как бессрочно, так и на любой период не более пяти лет. При этом заработная плата сотруднику-студенту будет.

.

Оформление на работу студента

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Изот

    Добрый день! Какое взыскание может быть, если не растамаживать машину, а дальше так и ездить?

© 2018-2021 sme-shariki.ru