+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как повысить уровень исполнительской дисциплины

Как повысить уровень исполнительской дисциплины

Ключевой ресурс любой компании сегодня — персонал. И одной из важнейших характеристик, как отмечают все руководители, является исполнительность. А именно — точное, своевременное выполнение планов, заданий, поручений. Беда в том, что таких, по сути, идеальных сотрудников крайне мало.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Контроль исполнительской дисциплины в 1С Документооборот - Контроль выполнения задач

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Повышение исполнительской дисциплины

Когда в организации работают всего несколько человек, то вопросов об исполнительской дисциплине сотрудников не возникает. Начальник сказал - подчиненный сделал и сразу же отчитался. Однако с развитием бизнеса, организации начинаются укрупняться, появляются отделы и департаменты, новые направления, открываются офисы в других городах.

В этом случае руководитель начинает сталкиваться с проблемой исполнительской дисциплины сотрудников. Исполнительская дисциплина - это прежде всего выполнение сотрудниками приказов, распоряжений, решений, указаний, принятых на вышестоящем уровне управления.

По уровню исполнения можно судить о зрелости организации. Руководитель формирует поручение сотруднику с четкой постановкой цели и критерия, по которым будет выполнено и оценено задание. Затем определяются сроки, необходимые исполнителю для реализации поручения и уровень важности, срочности по сравнению с текущей работой.

Чтобы поручение был исполнено в срок и с должным уровнем качества, оно должно быть понятным для непосредственного исполнителя. Рекомендуется использование SMART принципов конкретное, измеримое, достижимое, уместное, согласованное по времени постановки задачи. Однако, недостаточно дать поручение сотруднику, потому что руководителю необходимо знать, как продвигается решение вопроса, а исполнителю нужно не забыть о промежуточных отчетах о проделанной работе. Можно выделить ряд проблем возникающих перед руководителем:.

Для организации, низкая исполнительская дисциплина сотрудников, будет выражаться в размерах штрафов, уплаты неустоек из-за срывов поставок по договорам, просроченных обязательствах, а также упущенных возможностях и затраченных человеческих ресурсах руководителей.

В этом случае, выходом может стать внедрение эффективной системы контроля исполнения поручений. Чтобы система начала работать сразу же после внедрения, надо убедить сотрудников в ее необходимости. Когда в организации появляется что-то новое, то, несмотря на необходимость, встречается с сопротивлением. Руководитель должен проявить настойчивость в применении системы, на первых этапах поощрять сотрудников в ее использовании. Бухгалтерия Онлайн-кассы Обзоры для бухгалтера Управленческий учет Расчеты с работниками Социальные пособия Посмотреть еще Свой бизнес Управление финансами Регистрация бизнеса Малый бизнес Индивидуальный предприниматель Субсидиарная ответственность Посмотреть еще 9.

Проверки Налоговые проверки Проверки трудовой инспекции Посмотреть еще 2. Важное Пенсии Самозанятые Коронавирус Электронные трудовые книжки. Перейти в рубрикатор. Смотреть все рубрики. Мой профиль Избранное Клерк. Премиум Клерк. Самое важное Array Array Array Array. Пользовательское соглашение Правила использования материалов. Источник: "УК СтавАналит" Когда в организации работают всего несколько человек, то вопросов об исполнительской дисциплине сотрудников не возникает. Всё о кадровом учёте: учимся составлять кадровые документы без ошибок Экспресс-курс для кадровиков и бухгалтеров про основное в кадровом учете.

Записаться Подборка полезных мероприятий Разместить.

Как повысить уровень исполнительской дисциплины

Ключевой ресурс любой компании сегодня — персонал. И одной из важнейших характеристик, как отмечают все руководители, является исполнительность. А именно — точное, своевременное выполнение планов, заданий, поручений.

Активировать демодоступ. Все документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем материалам и скачивать любые файлы.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Когда в организации работают всего несколько человек, то вопросов об исполнительской дисциплине сотрудников не возникает. Начальник сказал - подчиненный сделал и сразу же отчитался. Однако с развитием бизнеса, организации начинаются укрупняться, появляются отделы и департаменты, новые направления, открываются офисы в других городах.

Управление исполнительской дисциплиной

Старый мудрый Фитиль: актуально и в наши дни. Почему низы не хотят: что влияет на отношение подчиненных к работе? Раздражающие руководителей симптомы в поведении подчиненных и их источники. Почему же благородная идея работать старательно и ответственно встречает, как правило, весьма прохладное отношение у сотрудников? Мы имеем в виду не открытое отрицание: на словах обычно никто сильно не против, а вот на деле…. К сожалению, декларации и реальные действия подчиненных, почему-то различаются. Дело в том, что сотрудники всегда стараются найти возможность каким - то образом облегчить себе жизнь.

Исполнительская дисциплина в организации

Как повысить уровень исполнительской дисциплины. Автор: Алексей Ребров к. Система уведомляет сотрудника о новых задачах. Сотрудник может посмотреть список своих задач, отсортировать их по дате исполнения или по важности, также можно посмотреть задачи своих подчиненных или задачи, поставленные в другие подразделения.

Бухгалтерские программы — эффективный инструмент для успешной коммерческой деятельности. Применение реальных решений для автоматицазии учета на предприятии.

Одно из важных условий, благодаря которым обеспечивает продуктивная работа организации, — это исполнительская дисциплина. Поэтому в определении индикатора исполнительской дисциплины и его дальнейшем улучшении работники заинтересованы так же, как и руководство субъекта. Оглавление: 1.

Исполнительская дисциплина как ключевой показатель эффективности

Когда в организации работают всего несколько человек, то вопросов об исполнительской дисциплине сотрудников не возникает. Начальник сказал - подчиненный сделал и сразу же отчитался. Однако с развитием бизнеса, организации начинаются укрупняться, появляются отделы и департаменты, новые направления, открываются офисы в других городах.

.

Как повысить исполнительскую дисциплину в компании

.

Контроль исполнительской дисциплины значительно проще организовать и Повышается уровень коммуникаций, как между руководителем и.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2021 sme-shariki.ru