+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Имеют ли право сократить женщину с ребенком до 14 лет

Имеют ли право сократить женщину с ребенком до 14 лет

Женщины, воспитывающие несовершеннолетних детей, входят в категорию граждан, которые находятся под особой защитой государства и имеют ряд льгот. Сокращение женщины с ребенком до 3-х лет и до 14 лет имеет ряд особенностей, которые должен учесть работодатель при проведении процедуры увольнения. В противоположном случае последствия могут негативно отразиться не только на директоре, но и на всей организации. Деятельность женщины с малолетним ребенком строго контролируется правовой базой, действующей на территории России. При приеме на работу и увольнении такой работницы, директор организации обязан соблюдать нормы, прописанные в следующих статьях ТК РФ:.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Опека над ребенком - Как оформить опекунство над ребенком в Украине - Опека и попечительство

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Особенности увольнения женщины с ребенком до 3 и 14 лет: рассмотрим все ситуации

Оформить увольнение сотрудников по сокращению штата. Сократить должность сотрудницы, которая относится к защищенной категории, нельзя, даже если она не против этого. Так что работодателю придется подождать, пока ребенку сотрудницы исполнится три года, при условии что не будет других ограничений на сокращение. Если нарушить процедуру сокращения численности работников, это чревато последствиями.

Например, могут оштрафовать руководителя на — руб. За повторное нарушение санкции будут выше. Максимальный штраф, например, для организации составит уже 70 руб. Если сотрудница, которую незаконно сократили, подаст в суд, тот, скорее всего, признает ее увольнение незаконным и восстановит женщину на работе с выплатой среднего заработка за все время вынужденного прогула абз.

Также учреждению, возможно, придется возместить работнице моральный вред и судебные издержки ч. Учреждение может договориться с сотрудницей, у которой есть малолетний ребенок в возрасте до трех лет, и подписать с ней соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон п. Главный плюс в том, что по данному основанию можно прекратить трудовые отношения со всеми без исключения работниками. Еще один положительный момент — аннулировать соглашение в одностороннем порядке работник не вправе.

Закон допускает отмену договоренности об увольнении только по взаимному согласию сторон. Важно заранее обговорить с работником дату увольнения, а в случае необходимости — размер выходного пособия и предоставление каких-либо неденежных льгот.

Как правило, работники не соглашаются расторгнуть договор за сумму меньше, чем получили бы при увольнении по сокращению. Сотрудницу, которую запрещает сокращать закон, можно уволить, если она совершит проступок. Например, если педагог применит, в том числе однократно, к ученикам метод воспитания, связанный с физическим или психическим насилием над личностью п.

Другие допустимые случаи увольнения сотрудников с детьми по инициативе работодателя смотрите в таблице. Допустимые случаи увольнения сотрудников с детьми по инициативе работодателя. Руководитель учреждения филиала, представительства , его заместитель однократно совершил грубое нарушение своих трудовых обязанностей п. Сотрудник представил работодателю подложные документы при заключении трудового договора п.

Минэк заявил об увеличении количества проверок. Проверьте по ИНН придут ли к вам. Пакет документов подготовится автоматически!

Узнать подробности у специалиста. Скачать счет. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться.

Работница вышла досрочно из декретного отпуска в момент, когда в учреждении шло сокращение. Она написала заявление, в котором указала, что не против того, чтобы ее должность сократили.

Нарушит ли работодатель закон, если пойдет навстречу женщине в этом вопросе, - в статье. Категория сотрудников Когда можно уволить 1. Утвердили МРОТ на следующий год! Откройте счет на специальных условиях — закажите звонок прямо сейчас! Статьи по теме: Увольнение по собственному желанию: в чем риски Дату в заявлении об увольнении работник должен поставить сам Когда можно уволить сотрудника на больничном Как работодатель ошибся в сроке испытания и выиграл спор Увольнение по сокращению штатов в году: расчет компенсации, оформление.

Простите, что прерываем ваше чтение. Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты. У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Введите логин. Войти или. Оставьте первый комментарий. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало.

Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте.

Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку. Сотрудник однократно грубо нарушил трудовые обязанности п.

Почему опасно сокращать работницу с ребенком до трех лет

Трудовое законодательство устанавливает случаи, при которых работодатель не вправе уволить женщин, воспитывающих в одиночку детей от 0 до 14 лет:. Однако в ряде случаев закон на стороне руководителя организации в данном вопросе. При ликвидации или банкротстве организации, при нарушении сотрудницей запрета на разглашение тайны или при совершении дисциплинарных проступков появление в нетрезвом виде, регулярные опоздания и т.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году.

Родители малолетних детей — категория граждан, к которым работодателям следует относиться с осторожностью. Если речь идет о работнике, в одиночку воспитывающем ребенка, компании следует помнить, что законодатель предоставляет такому сотруднику дополнительные гарантии на случай его увольнения, в том числе в связи с сокращением штата. О том, как работают гарантии для одиноких матерей в случае сокращения штата, какие позиции занимают суды, рассматривая подобные споры, и какие процедурные моменты следует учитывать работодателю, читайте в материале. Известно, что российское законодательство по общему правилу не разрешает расторгать трудовые договоры с работниками, если речь идет об одиноких матерях.

Анализ арбитражной практики показывает, что большинство споров между работодателями и работниками возникают из-за расторжения между ними трудовых отношений. Чтобы снизить риск возникновения судебного разбирательства, рекомендуем ознакомиться с докладами Роструда по вопросам увольнения работников, в том числе по сокращению штата, которые размещены на официальном сайте ведомства. В них даны ответы на конкретные вопросы с учетом требований нормативных правовых актов за I и II кварталы г. Рассмотрим некоторые наиболее интересные ситуации, затронутые в докладах. Организация не выплатила работникам заработную плату в установленный срок. Один из работников написал заявление о приостановке работы до выплаты заработной платы, а затем решил уволиться. Нужно ли ему отрабатывать две недели или работодатель должен расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении на увольнение, так как имеются нарушения работодателем трудового законодательства?

Как сократить женщину с ребенком до 14 лет?

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль?

Оформить увольнение сотрудников по сокращению штата. Сократить должность сотрудницы, которая относится к защищенной категории, нельзя, даже если она не против этого.

.

Сокращение разведенной женщины

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по сокращению. Права работника. Нюансы. Порядок

.

Расстаемся с работниками: порядок увольнения зависит от его основания

.

Это беременные женщины, одинокие матери и другие лица, детей в возрасте до 14 лет и ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, женщины с в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, если их нужно сократить в связи с И здесь самый главный вопрос — когда возникает такое право?

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Изяслав

    Становиться все очевиднее что бизнес в России все больше и больше угнетает труд.

  2. Ананий

    Про винетку. Это бред.Это не слова юриста,а тупого популиста.

© 2018-2021 sme-shariki.ru