+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Расчет компенсации в виде трехкратного среднего месячного заработка

Расчет компенсации в виде трехкратного среднего месячного заработка

Обратный звонок. Облагаются этим налогом выплаты в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трёхкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер его же для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Для расчёта среднего месячного заработка необходимо использовать общий порядок исчисления средней заработной платы среднего заработка. Общий порядок изложен в ст.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск: точность расчета. Видео урок от Бухгалтер 911

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Считаем компенсацию руководителю за увольнение

В каких случаях перед бухгалтером может стоять задача рассчитать среднемесячную заработную плату? Оказывается, что в нескольких.

Попробуем разобраться. Если, к примеру, ваша организация вынуждена проводить сокращение численности персонала п. Как рассчитать среднемесячную заработную плату в этом случае? Можно воспользоваться формулой:. То есть первым действием формулы определяется среднедневной заработок работника, а вторым — непосредственно сумма выплаты за месяц.

В других материалах на нашем сайте вы можете найти более подробную информацию о том, как рассчитать среднемесячный заработок при сокращении численности работников. Другая ситуация складывается при увольнении работников руководящего состава.

Среднемесячный заработок в трехкратном размере выплачивается увольняемым директору, заместителю директора, главному бухгалтеру при расторжении с ними трудовых договоров в связи со сменой собственника организации ст. Но и в этом случае расчет среднемесячного заработка производится также исходя из среднедневного заработка. Таким образом, в приведенных примерах учитывается доля отработанного времени при расчете среднего заработка. Но встречаются и такие ситуации, когда время учитывать не нужно.

Случай, когда в расчете среднего месячного заработка работника не обязательно учитывать, сколько времени он фактически отработал, пока трудился у данного конкретного работодателя, — это при определении соотношения зарплат работников и руководителей учреждений.

Его должны рассчитывать государственные и муниципальные учреждения, унитарные предприятия, в также внебюджетные фонды ст. Постановлением Правительства РФ от Как рассчитать трехкратный среднемесячный заработок компенсации заместителю руководителя при увольнении? Специалисты Минфина России предлагают считать трехкратный среднемесячный заработок по правилам расчета среднего заработка письмо от По этим правилам бухгалтер посчитает средний дневной заработок работника. Как определить количество рабочих дней в трех месячном периоде после увольнения работника решает компания.

Способ 1. Возьмите количество рабочих дней в трех рабочих месяцах после увольнения в календарном порядке. Например, последний день работы 16 февраля года. Трехмесячный период после увольнения — с В этом периоде по календарю пятидневной рабочей недели 58 раб. По 8 раб. Способ 2. Количество дней для расчета выходного пособия можно определить исходя из нормативного среднемесячного количества рабочих дней. Норму рабочих дней за календарный год разделите на Норму рабочих дней возьмите из производственного календаря.

В году рабочих дней. Следовательно, среднемесячное количество рабочих дней в году — 20,58 раб. Это величина для пятидневной рабочей недели. В трех месяцах — 61,74 раб. Выбранный способ определения количество рабочих дней в трех месячном периоде после увольнения работника установите в локальном нормативном акте. В соответствии с п. Таким образом, компенсационные выплаты при увольнении в пределах трехкратного шестикратного среднего месячного заработка не облагаются НДФЛ.

Из аналогичной нормы пп. При этом порядок расчета указанного трехкратного шестикратного размера среднего месячного заработка НК РФ не установлен. Из Писем Минфина России от Согласно п. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней календарных, рабочих в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. Ведь организация выплачивает работнику не выходное пособие за несколько месяцев вперед после увольнения, а компенсацию при увольнении по соглашению сторон без указания какого-либо периода, за который она выплачивается.

И вышеприведенные нормы п. Иными словами, речь идет о среднем месячном заработке увольняемого работника, умноженном на три шесть. По нашему мнению, в связи с этим организации следует рассчитать средний месячный заработок работника исходя из среднемесячного количества рабочих дней в расчетном периоде, а не средний заработок исходя из количества рабочих дней в трех месяцах после увольнения.

Среднемесячное количество рабочих дней следует определить путем деления количества рабочих дней в расчетном периоде по производственному календарю пятидневной рабочей недели на На основании изложенного полагаем, что для целей освобождения от обложения НДФЛ и страховыми взносами компенсации, выплачиваемой работнику при увольнении по соглашению сторон без указания периода, за который она выплачивается, организации, работающей по графику пятидневной рабочей недели, следует рассчитать трехкратный средний месячный заработок работника путем деления фактически начисленной ему заработной платы за 12 месяцев, предшествующих увольнению расчетный период , на количество фактически отработанных за этот период дней и умножения полученного среднего дневного заработка на среднемесячное количество рабочих дней в расчетном периоде и на три.

Содержание статьи 1 Как рассчитать средний месячный заработок, т. Читайте также:. Письменные свидетельские показания в гражданском процессе образец. Обязанности работника при увольнении по собственному желанию. Приказ минобрнауки о продолжительности рабочего времени педагогов.

Сен 10, adminlawsexp. Похожие записи: Подача исполнительного листа в службу судебных приставов Предельная масса бандероли минимальная и максимальная соответственно Решение об отказе в государственной регистрации принимается Список аккредитованных страховых компаний втб по ипотеке.

Расчет процентов за пользование чужими денежными средствами. Расчет численности уборщиков производственных и служебных помещений. Уведомить о. Межтекстовые Отзывы.

Расчет и выплата выходного пособия: кому, когда и сколько?

При увольнении сотрудника по соглашению сторон в трудовом договоре данные выплаты прописаны, а коллективного договора нет выплачена денежная компенсация в размере 3-х среднемесячных заработных плат. Поскольку выходное пособие при увольнении предусмотрено трудовым договором и его величина не превышает трехкратного среднего месячного заработка работника, данная выплата не облагается НДФЛ и страховыми взносам. Соглашение сторон является самостоятельным основанием для прекращения трудового договора п.

Двухмесячная средняя заработная плата. Размер компенсации указанным работникам составляет трехкратный средний месячный заработок. Согласно п.

Ответ Нормативными документами данный вопрос не урегулирован. В том случае если локальным актом работодателя порядок расчета не установлен, полагаем, что компенсацию следует рассчитывать на основании среднего дневного часового заработка и рабочих дней часов в течение первого месяца после увольнения, увеличив ее в три раза. Правовое обоснование Согласно ст. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка

В каких случаях перед бухгалтером может стоять задача рассчитать среднемесячную заработную плату? Оказывается, что в нескольких. Попробуем разобраться. Если, к примеру, ваша организация вынуждена проводить сокращение численности персонала п. Как рассчитать среднемесячную заработную плату в этом случае? Можно воспользоваться формулой:. То есть первым действием формулы определяется среднедневной заработок работника, а вторым — непосредственно сумма выплаты за месяц. В других материалах на нашем сайте вы можете найти более подробную информацию о том, как рассчитать среднемесячный заработок при сокращении численности работников. Другая ситуация складывается при увольнении работников руководящего состава.

Расчёт трёхкратного размера среднемесячного заработка при увольнении

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты.

Компенсация в размере не менее трехкратного среднего месячного заработка положена руководителям организаций, их заместителям и главным бухгалтерам при увольнении:. Специальный порядок для расчета такой компенсации законом не определен.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Средний заработок: 29 4 Указанные выплаты не подлежат обложению взносами только в части, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка.

Трехкратный размер среднего месячного заработка

Как рассчитать трехкратный среднемесячный заработок Требование о представлении пояснений еще не значит, что налоговики нашли ошибку Если после того, как сотрудники ИФНС затребовали пояснения к представленной декларации, налогоплательщик сдаст уточненку, то штрафа из-за ошибки в первоначальной декларации, приведшей к неполной уплате налога, не будет. Естественно, при условии, что недоимка была своевременно погашена. Выходное пособие Волкову было выплачено в день увольнения — 13 января года. Для определения выходного пособия расчетным периодом является время с 1 января по 31 декабря года.

.

Расчет трехкратного среднего месячного заработка при увольнении

.

Компенсация в размере не менее трехкратного среднего месячного заработка положена руководителям организаций Средний месячный заработок в этом случае можно рассчитать по формулеп. Пример. Расчет компенсации руководителю Счета-фактуры и УПД в электронном виде: правила г.

.

Средний месячный заработок

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ксения

    Закон 8487 и 8488 подписан!

  2. Мирон

    Все лучше и лучше в Украине ржу. Теперь не только рожать , но и встречаться будут бояться . Ржу

  3. Генриетта

    Ещё раз спасибо. Очень интересно. По последним фразам.

© 2018-2022 sme-shariki.ru