+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Должностная инструкция начальника отдела водоподготовки плавательного бассейна

Должностная инструкция начальника отдела водоподготовки плавательного бассейна

Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, один экземпляр передается Работнику, другой хранится у Работодателя. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Запрещается требовать от Работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания Работником и Работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя. Один экземпляр трудового договора передается Работнику, другой хранится у Работодателя. Содержание приказа Работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Водоподготовка детского плавательного бассейна

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Должностная инструкция инженера по водоподготовке бассейна

Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, один экземпляр передается Работнику, другой хранится у Работодателя. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Запрещается требовать от Работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания Работником и Работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя. Один экземпляр трудового договора передается Работнику, другой хранится у Работодателя. Содержание приказа Работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

По требованию Работника Работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа. Работодатель руководствуется в ведении и хранении трудовых книжек Правилами ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля г.

Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой Работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом не может быть отказано в заключении трудового договора.

Прекращение расторжение трудового договора по другим причинам возможно только по основаниям и с соблюдением гарантий, порядка и процедур, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего Работника, прекращается с выходом этого Работника на работу.

Днем увольнения считается последний день работы. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и Работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Личное дело Работника постоянно хранится в отделе кадров в месте, исключающем доступ других лиц. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской федерации, иными федеральными законами.

Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии:. Полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, о риске повреждения здоровья и полагающихся ему компенсациях и средствах индивидуальной защиты.

Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в установленном порядке. Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом,. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.

Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми незапрещенными законом способами. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, работать честно, своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя.

Содержать рабочее место, оборудование и приспособления в чистоте и исправном состоянии. Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов. Систематически повышать свой теоретический и культурный уровень, деловую квалификацию.

Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с Работником в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской федерации и иными федеральными законами. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры. Устанавливать круглосуточное видеонаблюдение с помощью открытых видеокамер,. Информация архивов видеонаблюдения является строго конфиденциальной, с ограниченным доступом и используется только в служебных целях.

Предоставлять Работнику работу, обусловленную трудовым договором. Обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда:. Организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических в течение трудовой деятельности медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников.

Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью. Осуществлять обязательное социальное и медицинское страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами. Рабочее время и его использование, оплата труда. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:.

Продолжительность рабочего времени учащихся общеобразовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в свободное от учебы время, не может превышать половины установленных выше норм.

Тренер-преподаватель не имеет права оставлять учащихся без надзора в период проведения учебных занятий. Работа в нерабочие праздничные и выходные дни вышеуказанным категориям работников, указанным в п. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории Работников еженедельной продолжительности рабочего времени, в графике работы должен быть предусмотрен еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов.

При режиме работы с предоставлением выходных дней по скользящему графику работа в выходной или праздничный день оплачивается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации:. При повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа в полуторном размере, а последующие часы — в двойном размере. Оплата сверхурочных работ производится в пределах установленного учреждению фонда заработной платы.

Перечень составляется по картам аттестации рабочих мест по условиям труда. Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня, ежедневный междусменный отдых, выходные дни, нерабочие праздничные дни, отпуска. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от В соответствии со ст. В соответствии с Постановлением Правительства Пензенской области от Оплачиваемый отпуск должен предоставляться Работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. До истечения шести месяцев непрерывной работы ежегодный оплачиваемый отпуск по заявлению Работника может быть предоставлен:. График отпусков утверждается не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению Работника может быть заменена денежной компенсацией.

По письменному заявлению Работника неиспользованные дни отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением за исключением случаев увольнения за виновные действия. При этом днем увольнения считается последний день отпуска. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления Работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:. Взыскания за нарушение трудовой дисциплины. К дисциплинарным взысканиям относится увольнение Работника по основаниям, предусмотренным:. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных законом. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение Работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление Работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Если Работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано Работником в государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению трудовых споров.

Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического Работника. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с Работника по собственной инициативе, просьбе самого Работника, ходатайству его непосредственного руководителя.

Контактная информация: г. Пенза, ул. Красная, Администратор детского бассейна , т. Администратор плавательного бассейна, т. Версия для слабовидящих. Отделение плавания Отделение прыжков в воду Отделение триатлона. Белозерцева и в Читать дальше. Общие положения. Трудовой договор. Порядок приема, перевода и увольнения работников. Основные права и обязанности Работника. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

Основные права и обязанности Работодателя. Работодатель имеет право: 5. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд. Обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда: — проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда; — информировать Работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты; 5.

Обеспечивать сохранность имущества сотрудников и учащихся. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: -для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю; -для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю; Продолжительность рабочего времени учащихся общеобразовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в свободное от учебы время, не может превышать половины установленных выше норм.

Время отдыха. До истечения шести месяцев непрерывной работы ежегодный оплачиваемый отпуск по заявлению Работника может быть предоставлен: -женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; — работникам в возрасте до 18 лет.

Отзыв Работника из отпуска допускается только с его согласия. К дисциплинарным взысканиям относится увольнение Работника по основаниям, предусмотренным: — п.

Заключительные положения. Сердюк Лист согласования с Правилами внутреннего трудового распорядка: 1.

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

Балаково Саратовской области. Настоящая должностная инструкция разработана на основе квалификационной характеристики по общеотраслевой профессии лаборанта бассейна, утвержденной постановлением Министерства труда Российской Федерации. Лаборантом бассейна назначаются лица, имеющих среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование. Лицо, не имеющее специальной подготовки или необходимого стажа работы, но обладающее достаточным практическим опытом и выполняющее качественно и в полном объеме возложенные на него должностные обязанности, в порядке исключения может быть назначено на должность лаборанта бассейна. Лаборант бассейна подчиняется непосредственно инструктору, выполняющему обязанности заведующего бассейном, заместителю директора по УВР.

Заместитель начальника отдела относится к категории руководителей. На должность заместителя начальника отдела назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет. Назначение на должность заместителя начальника отдела и освобождение от нее производится приказом руководителя предприятия учреждения по представлению начальника соответствующего отдела.

Изучает режимы работы оборудования, устанавливает причины повышенного износа, принимает меры по их предупреждению, ликвидации. В своей деятельности бассейнщик 2-го разряда руководствуется: — законодательством РФ, — Уставом организации, — приказами и распоряжениями директора организации, — настоящей должностной инструкцией, — Правилами внутреннего трудового распорядка организации. Бассейнщик 2-го разряда подчиняется непосредственно рабочему с более высокой квалификацией, начальнику производства участка, цеха и директору организации 7. Устав предприятия, Приказы и распоряжение директора предприятия начальника отдела ; Положение об отделе производства, Должностная инструкция работника бассейна, Правила внутреннего трудового распорядка.

Должностная инструкция начальника отдела водоподготовки плавательного бассейна

Изучает режимы работы оборудования, устанавливает причины повышенного износа, принимает меры по их предупреждению, ликвидации. В своей деятельности бассейнщик 2-го разряда руководствуется: — законодательством РФ, — Уставом организации, — приказами и распоряжениями директора организации, — настоящей должностной инструкцией, — Правилами внутреннего трудового распорядка организации. Бассейнщик 2-го разряда подчиняется непосредственно рабочему с более высокой квалификацией, начальнику производства участка, цеха и директору организации 7. Устав предприятия, Приказы и распоряжение директора предприятия начальника отдела ; Положение об отделе производства, Должностная инструкция работника бассейна, Правила внутреннего трудового распорядка. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Должностная инструкция лаборанта бассейна

Общие положения. На должность оператора водоподготовки назначается лицо, удовлетворяющее следующим требованиям к образованию и обучению:. Особые условия допуска к работе оператора водоподготовки :. Оператор водоподготовки должен знать:. Оператор водоподготовки должен уметь:.

.

.

.

.

.

Должностные обязанности На заведующего плавательным бассейном.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Альбина

    А так же ВООБЩЕ перестать выдавать гражданство России всем людям пенсионного и предпенсионного возраста.А то куча народу визжит раздавайте паспорта и что?У нас вон рядом Укроуганда.10-12 млн пенсионеров там.Сколько миллионов из них с радостью получат НАШЕ гражданство и НАШи пенсии?А в честь чего им мы будем выдавать?А за чей счёт?А в других бывших республиках валом так же хотят.У нас кучу пенсионеров в России сейчас кто работал и строил Армянскую ССР,Казахстанскую ССР и так далее.А пенсии получают в России.Часто за взятки решают вопросы и получают.

© 2018-2022 sme-shariki.ru