+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Требования которые должен предъявить иностранный гражданин

Требования которые должен предъявить иностранный гражданин

RU - Распоряжение правительства, смягчающее ограничения на выезд граждан РФ за рубеж и въезд иностранцев в Россию, начало действовать. Распоряжение было подписано 6 июня и вступает в силу со дня подписания. Согласно документу, граждане РФ могут выехать за рубеж к близким родственникам, нуждающимся в уходе, а также для лечения, на работу или на учебу. Иностранные граждане могут въехать в Россию при соблюдении похожих условий: если собираются проходить лечение в российских медорганизациях или чтобы позаботиться о заболевших близких родственниках.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Проверка паспорта полицией - Как проверяют документы на улице?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Памятка для работодателей

В соответствии с нормами ТК РФ на территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан [1]. Поэтому в части представления иностранцами документов при трудоустройстве работодателю следует руководствоваться положениями статей 65 ТК РФ и Получается, что лицо в нашем случае иностранный гражданин , поступающее на работу предъявляет работодателю:.

Документ, удостоверяющий личность паспорт, удостоверение личности. Вместо паспорта могут быть представлены следующие документы, которые признаются удостоверяющими личность иностранного гражданина:. Лица, получившие в России статус беженца , предъявляют удостоверение беженца;. Лица, которым предоставлено временное убежище , представляют свидетельство о предоставлении временного убежища при выдаче удостоверения беженца и свидетельства о предоставлении временного убежища, документы, удостоверяющие личность иностранного гражданина, передаются им на хранение в орган МВД России, выдавший соответствующий документ [2] ;.

При этом, как удостоверение беженца, так и свидетельство о предоставлении временного убежища являются документами, удостоверяющим личность их владельцев [3].

Исключение составляют случаи, когда при въезде в Россию такие иностранные граждане имели при себе два паспорта, один из которых сдали в подразделение по вопросам миграции при получении соответствующего документа, а второй остался у них на руках. В таком случае целесообразным представляется использование в кадровом документообороте удостоверения или свидетельства как документов, устанавливающих правовой статус работника на территории России;.

Лица без гражданства , получившие вид на жительство в Российской Федерации, вправе предоставить вид на жительство если у них нет удостоверяющего личность документа.

Бывает и такое [4]. Лица без гражданства , получившие разрешение на временное проживание в Российской Федерации, предъявляют разрешение на временное проживание, оформленное в виде отдельного документа если у них нет удостоверяющего личность документа.

Бывает и такое [5];. Национальные трудовые книжки иностранных граждан к ведению не принимаются. При отсутствии у иностранного гражданина трудовой книжки она заводится работодателем [6];.

Документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального персонифицированного учета, в том числе в форме электронного документа либо СНИЛС на бумажном носителе.

В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального персонифицированного учета [7].

В таком случае индивидуальный лицевой счет открывается на основании заявления лица, поданного им лично, через работодателя или через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг. N 2п [8]. Документ об образовании и или о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. В отношении граждан Армении, Белоруссии, Казахстана и Киргизии работодатель вправе запросить нотариальный перевод документов об образовании, а также в случае необходимости в целях верификации документов об образовании направлять запросы, в том числе путем обращения к информационным базам данных, в образовательные организации учреждения образования, организации в сфере образования , выдавшие документ об образовании, и получать соответствующие ответы [9].

Справку о наличии отсутствии судимости и или факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям по форме, утв. Приказом МВД России от N представление справок об отсутствии судимости, выданных органами власти в государстве исхода работника не допускается в случаях установленных законом. В частности, в случае привлечения работника в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних [10].

N при поступлении на работу, к осуществлению которой не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ в частности, работа на водном, железнодорожном, транспорте, на воздушных судах. В отдельных случаях с учетом специфики работы работника Трудовым Кодексом, федеральными законами, указами Президента и Постановлениями Правительства может быть установлена необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Так, в соответствии со статьей Договор полис добровольного медицинского страхования, действующий на территории Российской Федерации за исключением случаев, если работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг иностранному работнику.

При этом договор полис добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг иностранному работнику, должны иметь определенное наполнение, а именно - обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи [11] и специализированной медицинской помощи в неотложной форме [12].

Данное требование не распространяется на иностранных граждан, имеющих разрешение на временное проживание или вид на жительство в Российской Федерации, удостоверение беженца или свидетельство о предоставлении временного убежища, поскольку они признаются застрахованными лицами в системе обязательного медицинского страхования [13]. С одной стороны, в соответствии с частью 1 статьи В соответствии с пунктом 3 статьи 98 Договора о ЕАЭС социальное обеспечение социальное страхование кроме пенсионного трудящихся государств-членов и членов семей осуществляется на тех же условиях и в том же порядке, что и граждан государства трудоустройства.

На этом основании указанная категория иностранных граждан вправе оформлять на территории России полис ОМС [14]. Однако, чтобы воспользоваться этим правом граждане Армении, Белоруссии, Казахстана и Кыргызской Республики должны обладать статусом трудящегося государства-члена.

Таким образом, граждане названных государств применительно к Российской Федерации должны отвечать двум требованиям: законно находиться в России и на законных основаниях осуществлять трудовую деятельность. Законно находящимися в России указанные лица будут признаваться при наличии у них миграционной карты.

То есть на момент подписания трудового договора названные лица не подпадают под категорию лиц, освобожденных в силу межправительственных соглашений от предоставления работодателю договора полиса ДМС.

В случае, если названные граждане уже имеют полис ОМС получили его в рамках ранее заключенного трудового договора , предоставление ими при трудоустройстве договора полиса ДМС не требуется. Следует учитывать, что РВП, в случае, если выдано в виде отметки, проставленной в паспорте иностранного гражданина может быть выдано с нарушением установленного порядка попросту являться подделкой, поскольку речь идет о штампе, каким бы способом он не был выполнен, - в виде оттиска или машинописный.

Вид на жительство — при наличии. Следует отметить, что вид на жительство не является документом, удостоверяющим личность его владельца. Исключение — вид на жительство, выданный лицу без гражданства см. Вид на жительство действует на всей территории Российской Федерации;. Разрешение на работу 1 или патент 2. Категории иностранных граждан, вправе осуществляющих трудовую деятельность в РФ без разрешительных документов перечислены в подпунктах пункта 4 статьи 13 Закона о правовом положении иностранных граждан см.

Кроме того, разрешительные документы не требуются гражданам Армении, Белоруссии, Казахстана и Кыргызской Республики в соответствии с пунктом 1 статьи 97 Договора о Евразийском экономическом союзе см. В отношении иностранных граждан, которым для работы в России требуется получить разрешение на работу допускается предоставление разрешения на работу после заключения с ним трудового договора который является обязательным документом для получения самого разрешения :.

Иностранные высококвалифицированные специалисты;. Иностранные граждане, получившие разрешение на работу в порядке статьи Иностранные граждане, получившие разрешение на работу в порядке пункта 4.

Документы, предоставление которых работодателю не предусмотрено ТК РФ:. При заключении трудового договора иностранный гражданин не предъявляет работодателю документы воинского учета, за исключением ряда случаев, установленных законом так, Указом президента РФ от 2 января г.

Ни один из действующих нормативных правовых актов не предусматривает необходимость истребования у иностранного гражданина при его трудоустройстве миграционную карту и документы, подтверждающие его постановку на учет по месту пребывания или регистрацию по месту жительства. Миграционная карта не имеет срока действия! Она содержит лишь сведения о предполагаемом сроке нахождения человека в России. Необходима для занесения её номера только номера, не серии в уведомление о заключении и расторжении договора с иностранным гражданином.

Объяснение этому очень простое: административным правонарушением признается противоправное, виновное действие бездействие физического или юридического лица, за которое Кодексом об административных правонарушениях установлена административная ответственность.

КоАП РФ не устанавливает ответственности за прием и допуск к работе иностранца, въехавшего в Россию указанием частной или деловой цели визита. Проверка сведений, указанных в миграционной карте, на соответствие их действительности — пустая трата времени, поскольку не установлена требованиями ни одного из существующих нормативных правовых актов и не влечет какой-либо ответственности за … даже не знаю за что.

Эти сведения принимаются как должное и переносятся в соответствующее уведомление о приеме или об увольнении. В уведомлении указываются сведения, имеющиеся в распоряжении работодателя на момент заключения или что важнее расторжения договора с мигрантом. Даже в том случае, если увольняем "потеряшку". Необходима только для внесения сведений в уведомления о приеме и увольнении.

Просто потому, что такая возможность у представителей органов государственного контроля в сфере миграции отсутствует. Единственная зона риска — трудоустройство иностранца, находящегося на территории России с нарушением установленного порядка.

Обязанность быть поставленным на учет по месту пребывания или зарегистрироваться по месту жительства для иностранных граждан — отдельная обязанность.

Получается, что основное внимание при трудоустройстве иностранного гражданина теперь должно уделяться установлению факта законного нахождения иностранного работника на территории России. Для иностранных граждан, работающих в России по патенту, основными документами, подтверждающими легальность нахождения в России, является патент и платежные документы, подтверждающие уплату НДФЛ за право пользования патентом.

Для визовых иностранцев, независимо от того, в каком статусе ВКС, преподаватель, квотник, внеквотник, студент и пр. Для иностранцев, получивших разрешение на временное проживание, вид на жительство, свидетельство о предоставлении временного убежища, удостоверение беженца, свидетельство участника Госпрограммы переселения соотечественников, подтверждением их легального статуса является соответствующий документ из перечисленных выше при условии, что он является действительным срок действия не истек.

Как ни странно, самой проблемной категорией иностранных работников становятся граждане государств-участников Договора о ЕАЭС. Дело в том, что в соответствии с положениями пункта 9 статьи 97 Договора в случае досрочного расторжения трудового или гражданско-правового договора после истечения 90 суток с даты въезда на территорию государства трудоустройства трудящийся государства-члена имеет право без выезда с территории государства трудоустройства в течение 15 дней заключить новый трудовой или гражданско-правовой договор.

Из этого напрямую следует следующее:. Если же с момента их въезда до момента обращения к вам за трудоустройством прошло больше 90 суток, в стране они могут находиться легально при условии заключения в течение первых трех месяцев с момента въезда в Россию трудового или гражданско-правового договора. Значит встает вопрос — иностранец либо работает в настоящее время в другой компании задача — выяснить, на основании какого договора он работает.

Если трудового, то трудоустраивать его придется по совместительству, если гражданско-правового, тогда по основному месту работы либо работал, но уволился. Тогда необходимо истребовать документы, подтверждающие дату увольнения прекращения договора ГПХ. Следовательно, необходимо истребовать трудовую книжку, а при ее отсутствии — приказ об увольнении, соглашение о расторжении прекращении договора, гражданско-правовой договор, по которому он ранее работал в России.

Если дата увольнения находится в пределах 15 календарных дней до момента заключения вами договора с мигрантом — все в порядке. Если же прошло больше времени либо мигрант не может представить вам оправдательные документы — его трудоустройство чревато проблемами в силу неопределенности статуса работника, как законно находящего в России. Удачи всем нам! Постановлением Правительства Российской Федерации от 9 апреля г. Приказ Минтруда России от Приказ Минздрава России от Приказом Минздрава России от Profpost Профессиональный пост.

Новая запись блога. Быстрая запись. Подписаться на блог. Отписаться от блога. Запомнить меня. Забыли логин? Забыли пароль? Подписаться на эту запись блога Отписаться. Требования к документам, предъявляемым при трудоустройстве иностранным гражданином Володин Евгений Владимирович. Трудовое право.

Правила въезда и пребывания иностранных граждан в Российской Федерации ↓

Настоящий Федеральный закон определяет правовое положение иностранных граждан в Российской Федерации, а также регулирует отношения между иностранными гражданами, с одной стороны, и органами государственной власти, органами местного самоуправления, должностными лицами указанных органов, с другой стороны, возникающие в связи с пребыванием проживанием иностранных граждан в Российской Федерации и осуществлением ими на территории Российской Федерации трудовой, предпринимательской и иной деятельности. В целях настоящего Федерального закона применяются следующие основные понятия:. Вид на жительство, выданный лицу без гражданства, является одновременно и документом, удостоверяющим его личность;.

Если для пересечения границы РФ требуется виза, то с целью оформления приглашения на въезд в РФ иностранного гражданина университет должен получить от иностранного гражданина и представить в отдел оформления виз, приглашений и регистрации иностранных граждан УФМС России по Алтайскому краю г. Барнаул, ул. Горького, 39 следующие документы:.

Здесь Вы можете работать или просто гостить. Перед поездкой постарайтесь выяснить, есть ли для Вас работа и жильё. В случае нарушения Ваших прав сразу обращайтесь в правоохранительные органы, общественные правозащитные организации. Российское законодательство в равной степени защищает граждан России и иностранцев. Прежде всего, Вы должны пересечь границу РФ законным образом: любым видом транспорта или пешком, но обязательно — в пункте пропуска через границу.

Перечень нормативно-правовых документов по работе с иностранными гражданами

В соответствии с нормами ТК РФ на территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан [1]. Поэтому в части представления иностранцами документов при трудоустройстве работодателю следует руководствоваться положениями статей 65 ТК РФ и Получается, что лицо в нашем случае иностранный гражданин , поступающее на работу предъявляет работодателю:. Документ, удостоверяющий личность паспорт, удостоверение личности. Вместо паспорта могут быть представлены следующие документы, которые признаются удостоверяющими личность иностранного гражданина:. Лица, получившие в России статус беженца , предъявляют удостоверение беженца;. Лица, которым предоставлено временное убежище , представляют свидетельство о предоставлении временного убежища при выдаче удостоверения беженца и свидетельства о предоставлении временного убежища, документы, удостоверяющие личность иностранного гражданина, передаются им на хранение в орган МВД России, выдавший соответствующий документ [2] ;. При этом, как удостоверение беженца, так и свидетельство о предоставлении временного убежища являются документами, удостоверяющим личность их владельцев [3]. Исключение составляют случаи, когда при въезде в Россию такие иностранные граждане имели при себе два паспорта, один из которых сдали в подразделение по вопросам миграции при получении соответствующего документа, а второй остался у них на руках.

Смягчение ограничений на въезд и выезд из РФ уже вступило в силу

Главная Документы Статья Порядок постановки иностранных граждан на учет по месту пребывания. Статья Постановка иностранных граждан на учет по месту пребывания осуществляется при получении органом миграционного учета уведомлений об их прибытии в место пребывания, представляемых в соответствии с настоящей статьей.

Все новости RSS лента.

.

Иностранные работники: основные правила приема на работу

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как говорить с полицией? Права граждан при проверке документов #ЗнайПраво

.

Требования к документам, предъявляемым при трудоустройстве иностранным гражданином

.

65, ТК РФ должен предъявить работодателю, в частности, Трудовой договор с иностранным гражданином должен содержать Для лиц, которые находятся на территории РФ на основании Мероприятия по контролю за соблюдением нормативных требований по приспособлению.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. suchoupi

    А что дальше будет? Крепостное прово?

  2. Тихон

    К сожалению наша правоохранительная система не решает подобные проблемы. По хорошему, весь класс и учителей необходимо отправить на психологическую реабилитацию и юридические курсы, где специалисты пояснили всем фигурантам, кроме пострадавшей, в чем их ошибка и вина, а пострадавшей помогли бы справится с полученным психологическим ущербом. Все веселье должно оплачиваться школой, т.е. её директором (лично). Но в законах такой нормы нет, есть только посадки, штрафы и т.п.

  3. Ева

    Протокол осведетельствования на месте и 2х понятых. По понятным не точно)))

  4. tattsurbai

    ПРЕСТУПНЫЕ УБЛЮДКИ БОЯТСЯ ЮГО-ВОСТОК И ВВЕЛИ ИМЕННО ТАМ ВОЕННОЕ ПОЛОЖЕНИЕ,НО ЭТО БЕСУ НЕ ПОМОЖЕТ, НАРОДНОЕ ТЕРПЕНИЕ СЖАЛОСЬ УЖЕ КАК ПРУЖИНА, А У ПРУЖИНЫ ЕСТЬ ОДНО СВОЙСТВО, ОНА ВЫСТРЕЛИВАЕТ ЕСЛИ ЕЁ СИЛЬНО СЖАТЬ.

  5. feldewahmrlin91

    Срок давности по ч.4, ст.159 УК 10 лет, а не 15.

© 2018-2022 sme-shariki.ru