+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Согласие работника об удержании ндфл по решению суда

Согласие работника об удержании ндфл по решению суда

При официальном трудоустройстве удержание части заработной платы нанимателем в виде налогов — обязательная процедура. Но, кроме налоговых отчислений, существует немало моментов, когда сотруднику выплачивается сумма, меньшая предусмотренной условиями трудового соглашения. Все законные удержания из заработной платы регулируются Трудовым кодексом. К таким случаям относятся: выплата НДФЛ; оплата кредита по решению судебной инстанции; алименты, удерживаемые в рамках письменной договоренности; обязательства по выплате алиментов по постановлению суда.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какую часть зарплаты могут удержать у должника

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Удержания из заработной платы

Ведь для многих работников зарплата — основной источник существования. Трудовой кодекс РФ, защищая права работников, накладывает ограничения на основания и размеры вычетов из зарплаты. Рассказываем о том, какие суммы можно удерживать, а какие нельзя и как отражать удержания в бухучете. Все вычеты из зарплаты, существующие на практике, можно объединить в три группы: обязательные НДФЛ, по исполнительному листу , по инициативе работодателя и по инициативе работника.

Перечень оснований, по которым работодатель может производить их, содержит ст. Законодательством предусмотрена система ограничений на размер удержаний из зарплаты текущего месяца. Статья Трудового кодекса РФ декларирует ограничение суммы вычетов при каждой выплате зарплаты. Если вычет носит постоянный характер, он определяется или фиксированной суммой, или в процентах от ежемесячного размера зарплаты работника.

Разовые удержания большого размера вычитаются из зарплаты частями. Также Трудовой кодекс обязывает работодателя при выплате зарплаты информировать работника о размерах и основаниях произведенных удержаний ст. Бухгалтер определяет, к какому виду относится удержание. Затем нужно проверить наличие и оформление документов, на основании которых производится вычет.. Если документы оформлены правильно и не нарушают права работника, заявленные в Трудовом кодексе и других законодательных актах РФ, можно приступать к обязательным удержаниям.

Прежде всего, удерживается НДФЛ, затем наступает очередь других обязательных удержаний. После этого можно приступать к удержаниям, которые делаются по инициативе работника и работодателя. К обязательным удержаниям, помимо НДФЛ, относятся удержания по исполнительным документам, — включая алименты. Их расчет регламентируют Семейный кодекс РФ и Закон об исполнительном производстве.

Алименты чаще удерживаются в отношении несовершеннолетних детей, но могут удерживаться и в отношении других взрослых членов семьи, если они являются нетрудоспособными. Алименты на содержание ребенка возникают в случае, когда один из родителей не участвует в содержании ребенка.

Бухгалтер вправе делать удержание алиментов только на основании документов. Здесь может быть два варианта:. Первый вариант. Алименты уплачиваются по решению суда на основании исполнительного листа или судебного приказа. Второй вариант. Родители ребенка пришли к соглашению о размере и порядке выплаты алиментов. В этом случае алименты могут удерживаться на основании соглашения, составленного в письменном виде и нотариально заверенного.

Не заверенное нотариально соглашение не является для бухгалтера основанием для уплаты алиментов. Статьей 81 Семейного кодекса РФ установлены следующие размеры алиментов, удерживаемых на содержание несовершеннолетних детей:. Размер этих долей может быть изменен уменьшен или увеличен судом с учетом материального или семейного положения сторон, а также других обстоятельств. Перечень видов доходов, которые участвуют в базе для расчета алиментов на несовершеннолетних детей, определяется постановлением Правительства РФ от Все основные виды начислений работникам, определенные системой оплаты труда предприятия участвуют в расчете алиментов.

Особо стоит упомянуть, что алименты удерживаются с выплат по больничному листу в том случае, когда это прямо указано в исполнительных документах.

Удержание алиментов на несовершеннолетних детей начинается с месяца, указанного в исполнительном листе и продолжается до достижения ребенком летнего возраста. В последнем месяце удержания расчет алиментов лучше произвести по день наступления совершеннолетия включительно. После погашения задолженности по алиментам в течение трех дней с момента перечисления последних алиментов исполнительный документ нужно отослать судебному приставу или получателю алиментов.

Если в бухгалтерию поступил исполнительный лист с задолженностью по уплате алиментов, задолженность погашается постепенно. Если в бухгалтерию поступил исполнительный лист на алименты для содержания совершеннолетнего ребенка, это может быть связано с задолженностью по алиментам.

После совершеннолетия ребенка к исполнению принимаются только документы о взыскании алиментов при наличии задолженности. Оплата труда работника состоит из оклада 21 руб.

Месяц отработан полностью. Исполнительный лист поступил в организацию с задолженностью в размере 52 руб. Такой расчет алиментов будет производиться до полного погашения задолженности, затем алименты будут удерживаться в размере ,25 руб.

Удерживать и выплачивать алименты нужно тем способом, который удобен получателю. Когда получатель выбирает способ отправки почтовым переводом, расходы по переводу оплачиваются за счет должника и присоединяются к сумме алиментов. Если плательщик алиментов увольняется, администрация организации должна в трехдневный срок известить об увольнении судебного исполнителя и получателя алиментов.

При наличии информации нужно сообщить о новом месте работы или месте жительства. На исполнительном листе заполняется информация о суммах сделанных удержаний и суммах оставшейся задолженности и заверяется печатью организации. Исполнительный лист в течение трех дней отправляют заказным письмом в судебные инстанции по новому месту работы или по месту жительства должника. При увольнении сотрудника, уплачивающего алименты по соглашению, удержание алиментов прекращается.

Об увольнении нужно сообщить получателю алиментов. Федеральная служба судебных приставов ФССП утвердила памятку для руководителей и бухгалтеров организаций, которая поможет избежать нарушений законодательства РФ при удержании алиментов из зарплаты и иных доходов по исполнительным документам см.

Перечислим ключевые моменты, на которые обращает внимание ФСПП и о которых нужно помнить бухгалтеру, производящему удержание денежных средств из зарплаты или иных доходов должника. Требования судебного пристава-исполнителя обязательны для всех органов, организаций, граждан и должностных лиц на территории РФ.

Судебный пристав-исполнитель имеет право проводить у работодателей проверку исполнения исполнительных документов на работающих у них должников и ведения финансовой документации по исполнению указанных документов. Размер удержания из зарплаты и иных видов доходов должника исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов. Организация обязана ежемесячно удерживать алименты из зарплаты и или дохода должника и уплачивать или переводить их за счет этого же лица получателю алиментов не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты зарплаты и или иного дохода.

Если по решению суда алименты взысканы в твердой денежной сумме, судебный пристав-исполнитель, а также организация или иное лицо, производящие удержание алиментов из зарплаты иного дохода должника, индексируют алименты пропорционально росту величины прожиточного минимума для соответствующей социально-демографической группы населения, установленной в соответствующем субъекте РФ по месту жительства лица, получающего алименты.

Если в организацию поступило несколько исполнительных документов для удержания суммы задолженности, требования о взыскании алиментов наряду с иными требованиями являются требованиями первой очереди. Удержание денежных средств из зарплаты должника производится на основании постановления судебного пристава-исполнителя и копии исполнительного документа. При перемене должником места работы организация, выплачивающая должнику зарплату, обязана незамедлительно сообщить об этом судебному приставу-исполнителю и возвратить ему исполнительный документ с отметкой о произведенных взысканиях.

Удержания по инициативе работодателя строго регламентированы Трудовым кодексом ст. Для каждого основания таких удержаний существуют свои особенности. Рассмотрим более подробно удержание сумм, выплаченных по причине счетной ошибки. К числу счетных ошибок относятся только те, которые допущены непосредственно при выполнении арифметических действий, то есть связаны именно с подсчетами.

В условиях ведения учета зарплаты в бухгалтерской программе, счетной ошибкой может быть признана ошибка из-за сбоя программы или механическая ошибка при вводе данных в программу. Поскольку понятие счетной ошибки законодательно четко не определено, в спорных ситуациях решение о признании ошибки счетной решается в суде. Поэтому так важно правильно классифицировать ошибку, в результате которой работникам были выплачены неверные суммы.

Только по причине счетной ошибки становится возможным удержание излишне выплаченных сумм по инициативе работодателя на основании ст.

В случае, когда ошибка классифицирована как счетная, работодатель может принять решение об удержании не позднее одного месяца со дня неправильно исчисленных выплат. В письме Роструда от Решение об удержании сумм оформляется приказом или распоряжением. Если работник не согласен с удержанием и не ставит подпись на приказе об удержании, работодатель вправе обратиться в суд. Размер удержания исчисляется из начисленной суммы зарплаты после удержания НДФЛ.

Если работодатель удерживает переплату в результате счетной ошибки без согласия работника, это может быть признано нарушением законодательства о труде. Согласно ч. Производя удержание по причине счетной ошибки, обратите внимание на правильное оформление документов.

В первую очередь оформляется акт об обнаружении счетной ошибки. Затем оформляется уведомление работника о возникшей счетной ошибке, на котором требуется его подпись.

Если работник не возвращает деньги в кассу, но согласен на удержание из зарплаты, необходимо оформить приказ на удержание из зарплаты, а также получить подпись работника, подтверждающую, что он ознакомлен с приказом. Кроме того, удержание или частичное удержание в результате счетной ошибки должно быть отражено в получаемых работником расчетных листках при выплате зарплаты. В результате сбоя компьютерной программы работнику была излишне начислена и выплачена зарплата. Ошибка была классифицирована как счетная, сумма переплаты составила 28 руб.

После составления акта об обнаружении счетной ошибки, работник был уведомлен о ее возникновении и согласился на удержание суммы переплаты из зарплаты.

Доход работника в следующем месяце составил 35 руб. Вычеты по НДФЛ не предоставляются. Бухгалтер будет рассчитывать сумму удержания каждый месяц до полного погашения излишне выплаченной суммы. В текущей работе бухгалтер может столкнуться с самыми разнообразными удержаниями, которые делаются по инициативе работника. Рассмотрим некоторые актуальные примеры.

Работодатель оплачивает сотовую связь работников до определенного предела. Суммы, превосходящие предел, оплачивают сами работники. Удержание из зарплаты в этом случае можно сделать на основании письменного заявления работника. Основанием для удержания будет также являться Положение об оплате труда или другой локальный акт работодателя, в котором зафиксирован порядок компенсации услуг сотовой связи работникам.

Основанием для удержания в этом случае является договор займа, заключенный между работодателем и работником. Основные данные, которые фиксируются в договоре: сумма займа, срок, в течение которого работник обязуется его вернуть, проценты по договору займа по договоренности сторон и порядок возврата. В силу того, что удержание происходит из доходов по оплате труда, лучше оформить также заявление работника на удержание по договору займа. Удержание дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии могут уплачиваться работодателем.

Делается это на основании письменного заявления работника, в котором обязательно указывается размер ежемесячных страховых взносов или способ их расчета. Работодатель, получивший заявление об уплате страховых взносов, ежемесячно осуществляет их удержание и перечисление. Бухгалтерский учет.

В каких случаях и по чьей инициативе может быть удержана часть зарплаты

Главный эксперт по вопросам бухгалтерского учёта и налогообложения Антаненкова Елена Ивановна. Согласно п. Они выдаются на основании судебного решения.

Удержания из заработной платы могут производиться только по основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами:. По общему правилу размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов от суммы заработка. Размер удержаний по нескольким исполнительным листам не должен превышать 50 процентов суммы заработной платы работника ч.

Закон неумолим: отчисления из зарплаты работников можно производить только в предусмотренных им случаях. Это прямо прописано в ст. Не могут быть основанием для отчисления положения коллективных либо трудовых договоров. Дело в том, что опоздание — это дисциплинарный проступок, за который согласно закону можно привлечь к дисциплинарной ответственности в виде выговора или увольнения см. Взыскание штрафа — это, по сути, привлечение работника к материальной ответственности см.

Удержания из зарплаты: когда можно делать

Ведь для многих работников зарплата — основной источник существования. Трудовой кодекс РФ, защищая права работников, накладывает ограничения на основания и размеры вычетов из зарплаты. Рассказываем о том, какие суммы можно удерживать, а какие нельзя и как отражать удержания в бухучете. Все вычеты из зарплаты, существующие на практике, можно объединить в три группы: обязательные НДФЛ, по исполнительному листу , по инициативе работодателя и по инициативе работника. Перечень оснований, по которым работодатель может производить их, содержит ст. Законодательством предусмотрена система ограничений на размер удержаний из зарплаты текущего месяца. Статья Трудового кодекса РФ декларирует ограничение суммы вычетов при каждой выплате зарплаты. Если вычет носит постоянный характер, он определяется или фиксированной суммой, или в процентах от ежемесячного размера зарплаты работника. Разовые удержания большого размера вычитаются из зарплаты частями. Также Трудовой кодекс обязывает работодателя при выплате зарплаты информировать работника о размерах и основаниях произведенных удержаний ст.

Удержания из зарплаты: правовые основы и учет

Некоторые специалисты считают возможными любые удержания из заработной платы по заявлению работника. Они утверждают, что трудовое законодательство не содержит на этот счет ограничений. Отмечается также, что подобные отношения имеют гражданско-правовой характер и не являются трудовыми, поэтому ст. На наш взгляд, сторонники этой точки зрения упускают из виду, что заработная плата, из которой производятся удержания, является элементом именно трудовых отношений и в рамках этих отношений законодателем приняты меры к охране зарплаты от различных удержаний. Дорогие читатели!

.

.

Удерживаем из зарплаты, не нарушая при этом КЗоТ

.

.

Удержания из зарплаты работников по исполнительным документам

.

работодателю не нужно ни его письменное, ни устное согласие. При восстановлении на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п. Действия по НДФЛ и страховым взносам при удержании неотработанного аванса.

.

Удержания из зарплаты при увольнении: ограничения и правильные расчеты

.

Согласие работника об удержании ндфл по решению суда

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2022 sme-shariki.ru