+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Положение о полной индивидуальной материальной ответственности

Положение о полной индивидуальной материальной ответственности

Материальная ответственность работника наступает за причинение ущерба работодателю в результате виновного противоправного поведения действий или бездействия ст. Под материальной ответственностью понимается обязанность работника возместить работодателю в установленном размере и порядке прямой действительный ущерб. В соответствии с ч. В соответствии со ст. При полной материальной ответственности за причиненный ущерб работодателю работник отвечает в полном размере нанесенного ущерба ч. Работодатель должен принимать меры по защите своих материальных ценностей.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Положение о материальной ответственности работников (образец 2019)

Материальная ответственность работника наступает за причинение ущерба работодателю в результате виновного противоправного поведения действий или бездействия ст. Под материальной ответственностью понимается обязанность работника возместить работодателю в установленном размере и порядке прямой действительный ущерб.

В соответствии с ч. В соответствии со ст. При полной материальной ответственности за причиненный ущерб работодателю работник отвечает в полном размере нанесенного ущерба ч. Работодатель должен принимать меры по защите своих материальных ценностей. Одной из мер защиты является разработка положения о материальной ответственности - это локальный нормативный акт, регулирующий порядок возмещения работодателю ущерба. Положение не относится к обязательным локальным нормативным актам, поэтому работодатель вправе самостоятельно принять решение о разработке данного положения.

Положение о материальной ответственности разрабатывается в произвольной форме с учетом положений, прописанных в главах 37 - 39 ГК РФ. В представленном образце положения о материальной ответственности могут содержаться следующие сведения:. Положение о материальной ответственности работников должно быть утверждено коллегиальным либо единоличным исполнительным органом.

Работники должны быть ознакомлены с положением о материальной ответственности , о чем ставится их виза на листе ознакомления с положением. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от Соблюдение настоящего Положения, правил внутреннего трудового распорядка, трудовой и технологической дисциплины, должностных инструкций и других нормативных документов - единое требование для всех категорий работников.

Все работники Работодателя, при приеме на работу, в обязательном порядке должны быть ознакомлены с настоящим Положением для последующего его исполнения. Передаваемое работнику Имущество может находиться, как в собственности Работодателя, так и в собственности третьих лиц, если данное Имущество используется Работодателем на договорной основе с третьим лицом аренда, лизинг, временное пользование и др.

Ответственность за сохранность переданного работнику Имущества несет работник в течение всего срока нахождения его у работника. Порядок выдачи и возврата денежных средств, устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Работодателя, при этом настоящее Положение к ним не применяется. Перечень Имущества, необходимого работнику для выполнения им своих должностных обязанностей, определяет Работодатель на свое усмотрение, но с учетом мнения работника.

В запросе указывается:. Запрос подается по форме, предусмотренной в п. После утверждения запроса руководителем Работодателя, запрос направляется в подразделение, в ведении которого находится испрашиваемое Имущество. Работники подразделения, в ведении которого находится испрашиваемое имущество рассматривают поступивший запрос и выдают Имущество при его наличии.

При отсутствии испрашиваемого Имущества у Работодателя, работник, к компетенции которого относится обработка запроса, делает в запросе отметку о его отсутствии с вариантами его приобретения. Варианты указываются с учетом стоимости, затрат времени и целесообразности его приобретения.

При необходимости указываются альтернативные варианты Имущества, на которые можно заменить испрашиваемое Имущество, при обязательном учете мнения работника, направившего запрос. Решение о приобретении Имущества, утверждается руководителем Работодателя. Получение Имущества заверяется подписью работника. Возврат Имущества фиксируется в том же акте. При передаче Имущества работник, осуществляющий передачу Имущества и работник, который его принимает, должны провести проверку исправности Имущества, наличие дефектов и всех принадлежностей.

Все выявленные недостатки и замечания должны фиксироваться в акте. Возврат Имущества фиксируется в Акте записи движения имущества, где указываются: дата возврата, состояние и комплектность Имущества, а также Ф. Работники вправе свободно использовать такое Имущество в целях выполнения своих должностных обязанностей.

Канцелярские принадлежности, бумага иные расходные материалы, выдаются работникам по мере необходимости и не подлежат возврату или возмещению.

Использование Имущества Работодателя в личных, не связанных с работой целях, не допускается. Имущество, которое не предполагает его перемещение, работник не вправе перемещать без разрешения руководителя Работодателя. Не передавать Имущество Работодателя третьим лицам, в том числе другим работникам Работодателя. Не осуществлять самостоятельно ремонт или устранение неполадок в Имуществе. Не осуществлять подключение постороннего оборудования к Имуществу, если подключение данного оборудования может причинить ущерб Имуществу.

Не изменять свойства и характеристики Имущества, не вмешиваться в его техническое состояние. При использовании Имущества обращаться с ним бережно, в соответствии с рекомендациями производителя. П ринимать все необходимые и разумные меры для обеспечения сохранности Имущества Работодателя.

Любое повреждение Имущества фиксируется в соответствующем Акте записи движения имущества. В случае утери, порчи, ухудшения состояния Имущества, кроме случая, предусмотренного п.

Не подлежат возмещению недополученные доходы, а также ущерб, возникший в результате нормального производственного риска. В случае причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом. Размер причиненного предприятию ущерба определяется по фактическим потерям на основании данных бухгалтерского учета исходя из балансовой стоимости или себестоимости материальных ценностей за вычетом износа по установленным нормам.

Трудовым кодексом Российской Федерации или иными законами может быть установлен особый порядок определения размера ущерба и его возмещения Работодателю в связи с хищением, умышленной порчей, недостачей и прочее.

До принятия решения о возмещении ущерба работником, Работодатель проводит проверку для установления причин возникновения ущерба и его размера. Проверка производится совместно с работником, которому было вверено Имущество. При необходимости может создаваться комиссия с привлечением иных работников Работодателя. Проверка осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством и локальными нормативными актами Работодателя.

В ходе проведения проверки запрашиваются и анализируются данные бухгалтерского учёта, относящиеся к Имуществу, рыночные цены на аналогичное Имущество, размер затрат, которые может понести Работодатель для восстановления Имущества или приобретения нового. В процессе проверки от работника, которому было предоставлено Имущество, берется письменное объяснение с изложением обстоятельств причинения ущерба и причин произошедшего.

В случаи необходимости могут опрашиваться иные работники Работодателя. При отказе или уклонении работника от дачи объяснения, члены комиссии составляют акт от дачи объяснений, где фиксируют отказ или уклонение от дачи объяснения. Акт подписывают все члены комиссии. Результаты проведенной проверки утверждаются руководителем Работодателя, отдельным приказом. Вместо письменного обязательства может быть подписано соглашение между работником и Работодателем о порядке возмещения ущерба. В случае отказа работника от добровольного возмещения ущерба, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

Работодатель вправе с учётом обстоятельств дела, при которых был причинён ущерб, полностью или частично отказаться от возмещения ущерба, причиненного Работодателю и взыскания ущерба с работника. Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения Работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные Работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

При увольнении работника, уполномоченный работник Работодателя обсуждает с увольняющимся работником способ и порядок компенсации затрат на обучение. Если работник не оспаривает размер возмещения и готов возместить его стоимость, то с работником подписывается соглашение о компенсации понесенных Работодателем затрат на обучение работника.

От имени Работодателя соглашение подписывает руководитель Работодателя или иное уполномоченное лицо. Если работник отказывается возместить стоимость обучения, то затраты Работодателя взыскиваются в судебном порядке. Лицо, подписавшее настоящий лист ознакомления подтверждает, что полностью прочитало Положение о материальной ответственности работников, обязуется его соблюдать, а в случая выявления любого его нарушения, сообщить об этом работодателю.

Форма акта записи движения имущества. Цель предоставления имущества. Шаблон для составления положения о материальной ответственности работников составлен в соответствии с законодательством РФ. В разделе можно заполнить по образцу положение о материальной ответственности и скачать готовое положение. Дата актуализации: Полезная информация. Конструктор документов. Интеллектуальное право. Локальные нормативные акты. Положение о материальной ответственности работников. В запросе указывается: - вид запрашиваемого Имущества; - цель его получения; - срок, на который запрашивается Имущество.

Все акты записи хранятся в бухгалтерии Работодателя. Работник обязуется:. Не оставлять вверенное ему Имущество без присмотра. Соблюдать требования технической документации к Имуществу. Полную материальную ответственность работники несут:. В иных случаях, предусмотренных законодательством. В иных случаях. Дата ознакомления ФИО работника Подпись работника. Дата передачи выдачи 2. Цель предоставления имущества 5. Описание передаваемого имущества Наименование: Инвентарный номер: Стоимость по данным бухгалтерского учёта на дату передачи: Прочие сведения: 6.

Состояние имущества 7. Недостатки и дефекты 8. Реквизиты запроса Реквизиты запроса: Ф. Дата планируемого возврата Дата возврата Описание передаваемого имущества Наименование: Инвентарный номер: Степень износа: Прочие сведения: Состояние имущества Недостатки и дефекты Документы на имущество, передаваемые работником

Положение о дисциплинарной и материальной ответственности работников акционерного общества.

Но если руководство решит, что он необходим, то одновременно может назначить и лицо, в обязанности которого войдет его разработка. Как правило, бумаги, касающиеся трудовой деятельности персонала, составляют в отделе кадров или секретариате. Если организация небольшая или речь идет об ИП, этим может заняться бухгалтер или сам руководитель. Как бы там ни было, но утвердить положение может только непосредственный глава предприятия либо уполномоченное им лицо. Поскольку чиновники не разработали типовой формы такого положения и в принципе не требуют его наличия, работодатель вправе написать все, что необходимо.

Настоящее Положение разработано в соответствии с Уставом Акционерного Общества, Кодексом законов о труде Российской Федерации, другими нормативными актами и определяет порядок применения дисциплинарного и материального воздействия на нарушителей дисциплины и порядка. В Обществе используется труд, как акционеров, так и работников, не являющихся владельцами акций.

При этом материально ответственной стороной трудовых отношений может быть как работодатель, так и работник ч. Положение о материальной ответственности не является обязательным документом, который должен быть у работодателя. Напомним, что работодатель может требовать от работника возмещения только прямого действительного ущерба ч. Под таким ущербом понимаются п. При этом для возникновения материальной ответственности работника необходимо подтвердить его виновное противоправное поведение.

Как разработать положение об ответственности работников

Приложение N 2. Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется:. Работодатель обязуется:. Определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания. Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с вверенным Работнику имуществом Работодателя. Настоящий Договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, из которых один находится у Работодателя, а второй - у Работника. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.

Положение о материальной ответственности работников

.

.

.

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вопросы по материальной ответственности работника - Елена А. Пономарева

.

.

договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Еремей

    Они себе миллиарды сколотили.??-а теперь можно и такие, законы, принимать. Че раньше то не придумали, это, когда миллиарды по счетам туда сюда гоняли? ??без всякого подтверждения

  2. Капитолина

    Ёбаная страна блять, ёбаные слуги народа блять. когда я вижу человека в форме то сразу же перехожу на другую сторону улицы. Блять не дай бог никому. Был по Арбитражу пару раз, по ГК пару раз. по УК не дай бог. Нарисуют, подмахнут, подпишут, всё что угодно. вплоть до того: пошёл за грибами в лес оказался наркобароном. просто подобрал в лесу (в гухом странный предмет. и оппа. полно такх случаев, когда надо висяки закрывать кем-то или чем-то, и при том ещё и понятые в массовке одни и теже штрафники ходят везде у ментов. В общем блять раша-параша! Валить надо отсюда к морю жить.

© 2018-2022 sme-shariki.ru