+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Можно ли уволить сотрудника за 5 месяцев до пенсии

Можно ли уволить сотрудника за 5 месяцев до пенсии

За несколько лет до пенсии людям сложнее искать новую работу или вовсе менять сферу — чаще из-за ухудшения здоровья или предвзятого отношения нанимателей. Поэтому для таких граждан государство предусматривает льготы. Набор льгот обычно расширяется по мере приближения к этому возрасту. В Беларуси вопросы, связанные с обеспечением отдельных трудовых гарантий в части заключения, продления контрактов с гражданами предпенсионного возраста, регулируются Указом Президента от 12 апреля г. Согласно указу, в нашей стране стандартный официальный предпенсионный возраст на 2 года ниже возраста возникновения права выхода на пенсию. Но он может быть ниже и на 5 лет, если так пожелал сам наниматель и подписал соответствующее тарифное отраслевое соглашение или указал это в своем коллективном договоре.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как уволить работника в связи с выходом на пенсию?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнение предпенсионера: процедура и ответственность

Можно ли уволить сотрудника, которому до пенсии осталось 4 месяца? Основания прекращения трудового договора предусматривает статья 49 Трудового Кодекса РК от В ТК РК ограничения по расторжению трудового договора с работниками предпенсионного возраста имеются в следующих случаях:.

В указанной норме речь идет о следующих основаниях:. Также, следует проанализировать имеющиеся в компании документы: трудовые договоры, коллективный договор на предмет: не содержится ли в этих документах мер по защите данной категории работников при увольнении.

Предусматривать в коллективных договорах положения по сохранению рабочих мест работникам старше 50 лет. Не допускать расторжения трудового договора с работниками, которым осталось менее трёх лет до достижения пенсионного возраста, по основаниям сокращения численности или штата работников без наличия положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и работников.

В отраслевых соглашениях также могут содержаться аналогичные нормы. Таким образом, работодателю рекомендуется максимально принимать меры по социальной защите данной категории лиц предпенсионного возраста. В связи с чем рекомендуется проанализировать данную информацию перед принятием решения о расторжении трудового договора с работником предпенсионного возраста. Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент дату публикации.

В соответствии со ст. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника регулируется ст. Законодательством РК утвержденный шаблон заявления на увольнение работника не утвержден. Единственное указание есть в пп. Согласно п. В соответствии с п. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.

Согласно пп. При этом в соответствии с п. Категории вопросов:. Налоги и налогообложение Ответы государственных органов. Трудовые отношения Ответы государственных органов. Корпоративные отношения Ответы государственных органов. Договорные правоотношения Ответы государственных органов. Проверка государственных органов Ответы государственных органов.

Государственные закупки Ответы государственных органов. Лицензирование разрешения и уведомления Ответы государственных органов. Ликвидация бизнеса Ответы государственных органов. Иные вопросы. Мустафанова Эльмира. Нужно ли выплачивать компенсационную выплату за неиспользованный трудовой отпуск, если сотрудник переводится в другую компанию на основе статьи 55 ТК РК?

Шляхова Наталья. Ответ: В соответствии со ст. При расчете компенсации отпускных при увольнении, берутся ли в расчет период, если сотрудник находился в отпуске без содержания, в связи с пандемией? Оканов Айбек. Если сотрудник пишет заявление на увольнение и уходит, может ли работодатель заставить его отработать 1 месяц?

Что грозит работодателю если сотрудник в таком случае не подписывает обходной лист? Алексеев Антон. Ответ: Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника регулируется ст. Может ли сотрудник написать заявление об увольнении в произвольной форме либо есть утвержденный шаблон? Ответ: Законодательством РК утвержденный шаблон заявления на увольнение работника не утвержден. Каким образом можно расторгнуть трудовой договор с работницей находящейся в отпуске по беременности и родам и в какое ближайшее время это можно сделать?

Куур Олеся. Ответ: Согласно п. Какова процедура сокращения работника? Обязан ли пенсионер отрабатывать две недели при увольнении с работы, написав заявление по собственному желанию за три дня до увольнения?

Жарасбаева Гульмира. Ответ: В соответствии с п. В связи с изменениями в ТК РК в году, верно ли что исключили п. В связи со сложившейся ситуацией, встречаются случаи, когда работники по своей инициативе просят расторгнуть с ними трудовой договор.

Бывают пишут уволить через 10 дней, бывают через 30 дней. Имеются ли основания отказать работнику в расторжение договора? Драп Янина. Ответ: п. После больничного изъявил желание выйти в очередной трудовой отпуск.

Можно ли расторгнуть трудовой договор с работником находящегося на больничном, так как мы уведомили работника не менее чем за один месяц? Исхакова Ариндия. Ответ: Согласно пп. Расскажите о нас. При использовании материалов сервиса dogovor

Можно ли уволить сотрудника, которому до пенсии осталось 4 месяца?

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году.

Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации. Как правильно заполнить личный листок по учету кадров.

Из положений Трудового кодекса можно сделать вывод, что работники предпенсионного возраста - это те работники, чье право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, наступит в пределах ближайших пяти лет. Общие основания прекращения трудового договора перечислены в части первой ст. Помимо этих оснований, трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами. При этом, каких-либо особенностей и ограничений при прекращении трудового договора с работником, достигшим предпенсионного возраста, законом не установлено.

Отказ в приеме на работу и увольнение предпенсионера в 2019 году

Минтруд предложит профсоюзам и работодателям обсудить решение одного из самых острых вопросов, связанных с предстоящим повышением пенсионного возраста: как обеспечить работой задержавшихся на рынке труда россиян. Ни к чему, кроме роста безработицы среди пожилых, идея не приведет, уверен замдиректора Центра трудовых отношений Высшей школы экономики Ростислав Капелюшников. Введение уголовной ответственности приведет лишь к тому, что работодатели будут увольнять мужчин до 60 лет и женщин до 55 лет, подтверждает президент РСПП Александр Шохин. По данным отчета HeadHunter за г. Точка отсечения, по мнению специалистов HeadHunter, — 45 лет. Сотрудники некоторых предприятий — например, Новочеркасского электровозостроительного завода и производителя авиационных двигателей ММП им. Никто не будет увольнять работника за то, что он предпенсионного возраста, найдут другие причины, связанные с его профессиональной квалификацией, замечает чиновник, знакомый с ходом обсуждения пенсионной реформы. Запрет на увольнение людей определенного возраста нарушает права предпринимателей, указывает чиновник. Получается, бизнес будет нести финансовую нагрузку и ответственность за сохранение рабочего места за любым сотрудником предпенсионного возраста независимо от его квалификации и способности продолжать работу, рассуждает Николаенко.

Скоро на пенсию? Какими трудовыми гарантиями обладают люди предпенсионного возраста

Можно ли уволить сотрудника, которому до пенсии осталось 4 месяца? Основания прекращения трудового договора предусматривает статья 49 Трудового Кодекса РК от В ТК РК ограничения по расторжению трудового договора с работниками предпенсионного возраста имеются в следующих случаях:. В указанной норме речь идет о следующих основаниях:. Также, следует проанализировать имеющиеся в компании документы: трудовые договоры, коллективный договор на предмет: не содержится ли в этих документах мер по защите данной категории работников при увольнении.

Хорошую службу могут сослужить нелюбимые многими профстандарты. Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

При сокращении численности или штата работников необходимо соблюдение установленной законом процедуры. В случае невыполнения одного из перечисленных ниже мероприятий сокращение может быть признано незаконным. Запрещается увольнять в связи с сокращением численности или штата определенных категорий работников. Официального определения понятия одинокой матери, равно как и лица, воспитывающего ребенка без матери, в законодательстве не содержится.

Гарантии занятости работников предпенсионного возраста

Как показывает практика, без пяти минут пенсионеры часто не знают своих прав и куда обращаться при их нарушении, а наниматели не знают обязанностей. Недавно работница, которую сократили за 3 года до выхода на пенсию, выиграла дело в суде против своего нанимателя. Уволенную женщину восстановили в прежней должности и выплатили ей рубля компенсации за вынужденный прогул и моральный вред.

Мы рассказывали в нашей консультации о Пенсионной реформе и планируемом увеличении возраста выхода на пенсию. Федеральным законом от В общем случае женщины будут выходить на пенсию по старости в 60 лет, а мужчины — в 65 лет. Еще в период обсуждения пенсионной реформы Президент выступал за повышение ответственности работодателей за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лиц, достигших предпенсионного возраста. Учитывая, что закон о повышении возраста выхода на пенсию уже принят, возникает резонный вопрос: принят ли закон о защите работников предпенсионного возраста?

Эксперт разъяснил, можно ли уволить работника предпенсионного возраста

.

Можно ли уволить сотрудника, которому до пенсии осталось 4 месяца? если сотрудник переводится в другую компанию на основе статьи 55 ТК РК?

.

Увольнение работника предпенсионного возраста

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Рената

    Спасибо за инфо!

  2. Гордей

    Всё больше и больше людей начинают интересоваться законами.

  3. Серафим

    На самом деле все очень доходчиво, спасибо!

  4. Владлена

    Button class yt-uix-creator-heart-button yt-uix-tooltip aria-label от автора канала Тарас Юрист Адвокат Одесса data-tooltip-text от автора канала Тарас Юрист Адвокат Одесса '>

  5. Гаврила

    Лучше звоните Тарасу!

© 2018-2022 sme-shariki.ru