+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Если не согласен о привлечении дисциплинарной ответственности

Если не согласен о привлечении дисциплинарной ответственности

Истец Д. В обоснование исковых требований указал, что с 1 сентября года проходит службу в органах внутренних дел, с года - в должности инспектора дорожно-патрульной службы. С результатами служебной проверки и приказом он своевременно ознакомлен. С наложенным дисциплинарным взысканием не согласен, считает, что оснований для привлечения его к дисциплинарной ответственности не имелось, так как дисциплинарного проступка он не совершал.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В одной организации жил да был работник. Пришла в организацию проверка и насосала из пальца нарушений. Крайним решено было сделать работника, так как проверялась именно его зона ответственности.

Составили в отношении работника протокол с копеечным штрафом, ударили по рукам и разошлись. Все остались довольны: проверяющие срубили показателей, работодатель что проверка прошла с наименьшими потерями, и даже работник был доволен - быстрее написали, быстрее ушли, оставив его в покое. Разумеется, постановление о привлечении к административной ответственности вынесенное по результатам составленного протокола никто не обжаловал, да и вообще, скоро все об этом забыли.

Прошло ещё несколько месяцев и работник уволился. По хорошему, без скандалов и выговоров, по собственному желанию. Пришло время платить в организации годовую премию. По положению об этой премии выплачивается она всем работникам организации, включая уволившихся, при условии достижения работником ряда показателей и " Разумеется, на бывшем работнике решено было сэкономить. Но тот про премию не забыл и как-то напомнил о ней работодателю: мол, показатели я все выполнил и перевыполнил, к дисциплинарной ответственности не привлекался, почти весь год, за который начисляется премия, я отработал, посему плати.

Подумал работодатель и придумал такую легенду. Да, на получение премии ты претендовать вправе. Но в положении о премировании у меня написано буквально следующее: " Да, к дисциплинарной ответственности ты привлечён не был. Но помнишь тот протокол и акт проверки? Там написано, что нарушения стали возможны в силу не исполнения возложенных на тебя обязанностей.

Следовательно, данные документы свидетельствуют, что тобой был совершён дисциплинарный проступок. Да, я не воспользовался правом наложить в установленном порядке на тебя взысание, но факта существования проступка это не отменяет! Следовательно, дорогой бывший работник, премия тебе не положена Может ли работодатель как-то ограничивать права работников не платить премию, например , со ссылкой на совершение дисциплинарного проступка, если работник не привлекался к дисциплинарной ответственности?

Наверное навряд ли, ведь привлечение работника к этой ответственности предполагает соблюдение определённой процедуры, которая работодателю даёт возможность карать, а работнику - защищать свои права. В отсутствии этой процедуры нельзя сделать вывод, что работник действительно совершил дисциплинарный проступок и виновен в этом. Аналогично человек не является преступником, пока об этом не будет сказано в приговоре суда. Существуют ли доктринальные доводы и судебная практика, которая может помочь работнику при отстаивании своих прав на получение премии в суде?

Портал функционирует при финансовой поддержке Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям. Чтобы совершить покупку, вам надо авторизоваться или зарегистрироваться. Чтобы оставить комментарий на www. Please note that this is beta English version. Some pages may not be translated. If you experience difficulties, please contact our administrator: moderator igzakon. We will be happy to assist. Пожалуйста, скопируйте нижеприведённую ссылку в вашу программу для чтения РСС-лент.

Подписаться на: все блоги и обсуждения; все материалы с главной страницы; новые Блоги; новые Обсуждения; Новые видео;. Законодательство Экономика Общество Политика Судоустройство. Право и жизнь События и комментарии Обзор литературы Досуг юристов Юридический юмор Обзор диссертаций.

Отрасли права Административное право и процесс Арбитражный и гражданский процесс Гражданское право Конституционное право Международное право Налоговое и финансовое право Семейное и жилищное право Теория и история государства и права Трудовое право и право социального обеспечения Уголовное право и процесс, исполнение наказаний.

Александр Володин. Судебная практика. Отрасль права: Трудовое право и право социального обеспечения. Доброго времени суток! Собственно вопросы: 1. Всем спасибо за комментарии! Купля- продажа в российском праве Анализ практических проблем с точки зрения догматики гражданского права.

Онлайн курс из 4 вебинаров. Заключение контрактов с иностранными контрагентами Онлайн-курс Лекторы: Асосков А. Introduction to English Legal System Погружение в отрасли английского права с ведущими практиками. Комментарии Кирилл Соколов Москва. Александр Володин Частная практика.

Я понимаю. В тексте вопроса ровно об этом и написано. Работодатель не привлекал работника к дисциплинарной ответственности и дисциплинарное взыскание не накладывал. Сам работодатель об этом и говорит. Но ещё он говорит, что хотя ответственности не было, но проступок-то был. И он документально подтверждён по мнению работодателя тем самым протоколом и актом проверки.

Собственно потому и вопрос: может ли работодатель ограничить права работника на получение премии со ссылкой на некий дисциплинарный проступок, если процедуры привлечения к ответственности не было Дмитрий Бородин Воронеж Частная практика.

Если работник лишается премии, то получается, что его дважды привлекли к ответственности за одно и тоже. Про доктринальное обоснование ничего не знаю кроме хрестоматийного "никто не может быть осужден за одно преступление дважды , а в судебной практики помню одно дело, но оно касалось не трудовых отношений, а привлечения к дисциплинарной ответственности судьи по испытаниям охотничьих собак.

А что это за дело? Как его отыскать? Барнаул Алтайского края. Есть в базе судакт. Административный проступок и дисциплинарный проступок - это не одно и тоже. Ну, здесь в этом никто не сомневается. Просто работодатель в положении написал, что премия не платиться или А привлечён к дисциплинарной ответственности или Б совершил дисциплинарный проступок.

То есть проступок отделил от ответственности. А теперь говорит, что пусть работник не привлекался по дисциплинарке, а проступок же он совершил ссылаясь на материалы проверки. И по мнению работодателя это самостоятельное основание отказать в выплате премии. Вот меня и интересует, насколько это законно Евгений Синицын Москва. Коллеги, для оптимизации обсуждения здорово было бы получить понимание того, против кого нам предлагается дружить в рассматриваемой ситуации.

Само же событие привлечения работника к дисциплинарной ответственности возникает в связи и на основании приказа о привлечении к ответственности с назначением меры дисциплинарного наказания, финализирующего рекомую процедуру. При этом следует учитывать то обстоятельство, что привлечение к ответственности является правом, а не обязанностью работодателя.

Единственным возможным - с точки зрения отношений между работником и работодателем - последствием совершения работником дисциплинарного нарушения является привлечение работника к дисциплинарной ответственности. Если работник за совершение проступка не привлечен к дисциплинарной ответственности, следовательно работодатель не рассматривает действие работника как проступок и не расценивает означенное действие как основание каких-либо правовых последствий.

Во взаимосвязи с тезисом о том, что такой вид дисциплинарной ответственности, как лишение заработной платы премии противоречит закону, сам-собой напрашивается вывод, в соответствии с которым позиция работодателя о лишении работника премии в рассматриваемом случае не является законным.

Представляется, что усилению позиции работника в данном случае может весьма способствовать заявление обоснованного требования о признании незаконной нормы ЛНПА, регулирующей отношения о выплате премии в данной части. Другая история, если мы собрались дружить против работника.

Событие совершения проступка - не лишним было бы сказать - установлено вступившим в законную силу актом административного органа, а должностной инструкцией трудовым договором?

Хотя я и не претендую на позицию оракула, но по-моему как-то так. Дружить мы в этой ситуации будем за работника. Я полностью согласен с Вами, что раз работодатель не воспользовался предоставленным ему правом привлечь работника к дисциплинарной ответственности, то никакие последствия для работника, включая невыплату премии, возникнуть не могут.

Потому как законодательство говорит, что привлечение к ответственности возможно только по определённой процедуре и только в рамках этой процедуры можно сделать вывод о том имелся ли дисциплинарный проступок и был ли виновен конкретный работник в его совершении. Материалы проверки и административный протокол - это из другой оперы. Они говорят было ли административное правонарушение. А совершение административного правонарушения, само по себе, не свидетельствует о совершении дисциплинарного проступка, так как из ТК РФ это никак не вытекает В дополнение к вышесказанному может иметь смысл размышление на тему того, что работодатель своими действиями, выразившимися в лишении работника премии, фактически создает иные правовые последствия в связи с совершением работником определенных действий, нежели те, которые определены законов в форме исчерпывающего перечня замечание, выговор, увольнение.

Также работодатель, не реализовав своего права на привлечение работника к дисциплинарной ответственности, но приняв действия работника в том их значении, которое могло бы явиться основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности, в качестве основания для возникновения правовых и финансовых последствий за пределами перечня, установленного законом, тем самым инспирирует недопустимую ситуацию, при которой работник де-юре и де-факто лишается законного права на оспаривание решений и действий работодателя в связи с привлечением работника к дисциплинарной ответственности.

Спасибо за развёрнутую позицию. Смущает только одно. Я спросил у одного знакомого, считающего себя знатоком трудового права наверное, так оно и есть, не мне судить , о данной ситуации и он мн сказал, что работодатель прав. Он волен самостоятельно определять параметры премии.

Он определил их так. Формально нормы закона такая формулировка Работник не должным образом выполнил свои обязанности, что отражено в акте проверяющих.

Дисциплинарная ответственность (ТК РФ)

Работник обязан добросовестно исполнять свои обязанности, возложенные на него трудовым договором, а также соблюдать правила, установленные у конкретного работодателя. За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания ст. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен ст.

Несоблюдение работодателем порядка наложения дисциплинарного взыскания зачастую приводит к судебным разбирательствам, а они в свою очередь приводят к отмене взыскания. Потому как, если работник не согласен с дисциплинарным взысканием, у него есть право на его обжалование в течение одного года с того момента как он узнал о наложении взыскания. Один из способов защиты нарушенных прав работников — это подача заявления в Департамент труда и социальной защиты населения.

Дисциплинарное взыскание - это нематериальная ответственность, которую работодатель может применить к работнику за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, возложенные на него трудовым договором, несоблюдение трудовой дисциплины правил внутреннего трудового распорядка , нарушение требований по охране труда. К большинству работников могут применяться только 3 вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Для некоторых сотрудников другие виды дисциплинарных взысканий например, строгий выговор, предупреждение, предупреждение о неполном служебном соответствии, понижение в классном чине и др. При "выборе" вида дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. А увольнение как вид дисциплинарного взыскания работодатель может применить только за:.

Как оспорить дисциплинарное взыскание

Особенно если вас устраивает ваша работа. Иногда лучше уволиться, начать свой бизнес или освоить новую профессию. Это наказание, которое предусмотрено трудовым кодексом. Срок наказания. Последствия дисциплинарного взыскания. Кроме того, если работник еще раз допустит дисциплинарный проступок, его могут уволить. Нарушать эти правила категорически запрещено. Каким путем идти, решает работник. Трудовые споры рассматривают мировые судьи. Трудовая инспекция.

Как привлечь работника к дисциплинарной ответственности и не нарушить закон

В одной организации жил да был работник. Пришла в организацию проверка и насосала из пальца нарушений. Крайним решено было сделать работника, так как проверялась именно его зона ответственности. Составили в отношении работника протокол с копеечным штрафом, ударили по рукам и разошлись. Все остались довольны: проверяющие срубили показателей, работодатель что проверка прошла с наименьшими потерями, и даже работник был доволен - быстрее написали, быстрее ушли, оставив его в покое.

Привлекать или не привлекать?

Как и куда можно обжаловать дисциплинарное взыскание в виде выговора, с которым я не согласна? Работодатель вправе при совершении работником проступка применить к нему дисциплинарное взыскание в виде выговора. В соответствии с ч. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом распоряжением под роспись, то составляется соответствующий акт.

Решение о признании незаконным и отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания

.

.

.

С наложенным дисциплинарным взысканием не согласен, считает, что для привлечения его к дисциплинарной ответственности не имелось, так как основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено​.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. vollendheart

    Мне этот пиздюк нравится!

  2. Любомира

    Очень годный канал ?? не забывайте про контент пожалуйста.

  3. adterlide

    Сразу Лайк! Спасибо за замечательный видео ролик. Уважение Вам!

  4. Поликарп

    Є людина яка знає НАЗАР УЖВІЙ. цікаво як зараз він запляше!

© 2018-2022 sme-shariki.ru